无故辞退员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动 点击阅读...

　　个体户想要变更经营者经营范围、经营地址都需要资料，具体流程是什么呢？最近有很多朋友在咨询这个问题，今天我就来一一解答。　　1、先到税务局去办理清税手续，这里 点击阅读...

　　1、遵守合同和法律：员工在接私活时必须遵守雇佣合同和法律规定，不得从事与公司利益冲突的行为，如侵犯公司的商业机密或违反职业道德规范。　　2、事先告知雇主：如 点击阅读...

　　一、员工接私活的行为是否违反合同和法律？　　在大多数雇佣合同中，都明确规定了员工必须遵守公司的规章制度和道德准则，不得从事与公司利益冲突的行为。如果员工接私 点击阅读...

　　除名处分需要注意以下几点：　　1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职 点击阅读...

　　1、辞退员工要公正。　　辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做 点击阅读...

　　兼职人员为非全日制用工形式，根据《劳动合同法》71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 点击阅读...

　　1、缴费标准不同　　城镇职工医疗保险缴费是由用人单位和职工共同承担的，按照规定的缴费基数和比例来缴的，每个月的工资账单一看里都有这么一笔钱用来缴医保了。　　 点击阅读...

　　社保：是社会保险的简称，包括五大险种：养老保险、医疗保险（简称医保）、工伤保险、生育保险和失业保险。　　而“医保”只是“社保”的一种，分四大类：　　城镇职工 点击阅读...

　　一、降低员工流失率，增强企业的稳定程度。你培训的越好，员工越愿意留在你的企业工作。　　二、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的，那些规章制度 点击阅读...

　　一、到职前培训(部门经理负责)　　1、致新员工欢迎信。　　2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。　　3、准备好新员工办公场所、办公用品。　　4 点击阅读...

　　一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;　　二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规 点击阅读...

　　衡阳招聘网(www.0734zpw.com)是专注全国招聘求职的综合性人才网站,拥有巨大的职位信息库,为求职者提供最新招聘信息,为企业提供最新人才简历,找工 点击阅读...

　　1、独生子女父母补贴：荣誉与关怀的双重体现　　回溯历史长河，独生子女政策作为特定时期的一项国家战略，得到了无数家庭的积极响应与支持。这些家庭中的父母，以大局 点击阅读...

　　一、退休金和补贴，傻傻分不清？　　"养老金"和"补贴"就像是两个钱包，一个保基本，一个添花锦。咱们先说养老金，只要是按规定缴费满15年，到了退休年龄就能每月 点击阅读...

　　从2025年开始，我国的职工养老保险政策将有新的调整。其中包括逐步推迟退休年龄的规定，以及新的企业职工病残津贴制度。　　另外，企业员工和机关事业单位退休人员 点击阅读...

　　“退休”新规落地实施后，继续交灵活就业养老还划算吗？　　灵活就业人员通常指的是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，比如自由职业者、无雇工的个体 点击阅读...

　　经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需支付经济补偿金。补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。　　赔偿金：如果用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金 点击阅读...

　　了解辞退原因：员工要明确自己被辞退的具体原因，对照劳动法的相关条款，判断辞退是否合法。　　收集证据：在工作中，员工应保存好与劳动合同、工资、加班、工作业绩等 点击阅读...

　　员工违反公司规章制度，情节严重；　　员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；　　公司因经营不善，需要进行经济性裁员；　　劳动合同到期，双方协商 点击阅读...