面对公司不批病假的情况，员工可以采取以下措施：　　沟通协商：首先与公司进行沟通，说明自己的实际情况，争取公司的理解和支持。　　提交证明材料：向公司提交医疗机 点击阅读...

　　当公司不合理地拒绝批准病假，可能会面临以下风险：　　违法风险：违反《劳动法》的相关规定，可能导致公司承担法律责任。　　员工不满：影响员工的工作积极性和满意度 点击阅读...

　　签订劳动合同，保障自身权益　　想要在无理由辞退面前挺直腰板，劳动者首先要确保自己签订了正规劳动合同。有了这张“护身符”，一旦遭遇无理由辞退，我们也能据理力争 点击阅读...

　　一、旷工辞退的合法性　　我们要明确旷工辞退的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业有权根据员工旷工情况，依法解除劳动合同。这并不意味着企业可以随意 点击阅读...

　　今年是《工伤保险条例》实施20周年，为深入贯彻落实习近平总书记关于社会保障工作的重要指示精神，帮助大家更好地了解工伤保险政策、降低企业工伤风险、维护工伤职工 点击阅读...

　　一、正襟危坐　　在一些特殊的面试场合，招聘企业会给面试者提供一把椅子，然后要求面试者坐在面试官的对面，一般这种面试都是由多名面试官组成，面试官会根据面试者的 点击阅读...

　　一、医疗费　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 点击阅读...

　　一、正视性别差异，发挥女性优势　　在职场中，性别差异是无法回避的现实。女性领导者只需正视这一差异，发挥自身优势，便能迎刃而上。研究表明，女性在沟通、协调、关 点击阅读...

　　一、劳动法科普时间　　病假规定　　根据我国劳动法，员工请病假，单位必须批准。除非员工提供的病假证明存在问题，否则单位无权拒绝。各位看官，这可是板上钉钉的事儿 点击阅读...

　　啥是长期病假？长期病假是指员工因疾病或非因工负伤，需要连续休息治疗超过一定期限的请假。一般来说，这个期限是3个月以上。那么，问题来了，长期病假期间，工资待遇 点击阅读...

　　一、辞退员工的法定情形有哪些？　　在2024年的劳动法中，企业辞退员工需符合以下法定情形：　　员工严重违反公司规章制度；　　员工严重失职，营私舞弊，给公司造 点击阅读...

　　各位看官，话说在职场江湖，有一种神秘的力量，叫做“劳动法”。这玩意儿，让老板们又爱又恨。这不，最近我们公司的小张同学，因为签订了传说中的“长期合同”，老板想 点击阅读...

　　一、劳动法辞退，了解一下？　　啥是劳动法辞退？　　劳动法辞退，顾名思义，就是用人单位依据我国劳动法的相关规定，与劳动者解除劳动合同的一种方式。别看这辞退简单 点击阅读...

　　一、何为违法辞退？　　违法辞退是指用人单位违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，单方面解除劳动合同的行为。在判断是否构成违法辞退时，以下两个要素至关重 点击阅读...

　　一、引言　　在职场江湖中，60岁似乎成了一个难以逾越的门槛。近日，一则关于60岁员工被辞退的新闻引发了广泛关注。劳动法作为保护劳动者权益的利器，在此事件中却 点击阅读...

　　1、去当地社保局办理　　本地人需要购买社保的，可以直接去当地的社保局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理 点击阅读...

　　问：为了多拿工资，可以自愿放弃缴纳社保吗？　　答：不可以。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议，是违反《社会保险法》规定的，是无效的。　　问：试用 点击阅读...

　　1、保障范围不同　　职业保险是由公司或者企业为员工购买的一种保险，主要是针对员工在工作过程中可能发生的意外伤害、职业病、残疾或者死亡等风险进行保障。而社保是 点击阅读...

　　一个新建立的融资协调机制，让数以千万计的小微企业迎来融资利好！　　日前，支持小微企业融资协调工作机制正式启动。金融监管总局和国家发展改革委牵头；区县、银行成 点击阅读...

　　首先，关于社保补缴的规定，2024年的政策为那些未能完整缴纳社保的群体提供了补缴的机会。这项政策的主要目的是确保更多的人能够享受到社会保险的红利。具体来说， 点击阅读...