劳动者能否同时与两家用人单位建立全日制劳动关系，这一问题相对来说比较复杂，立法层面、实务领域都存在不同观点和不同做法。以下作一简要分析。　　1、立法层面规定 点击阅读...

　　没有。　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险 点击阅读...

　　得不到晋升的原因　　·不懂得经营自己。工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升职提名的时候，总是容易被上司忽视。　　·爱 点击阅读...

　　一、公司开除员工怎么赔偿标准　　1、工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金　　2、工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资， 点击阅读...

　　1、违反相关法律的和所签订的合同中的约定的，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分2 点击阅读...

　　一、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;　　二、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录 点击阅读...

　　无故辞退员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动 点击阅读...

　　个体户想要变更经营者经营范围、经营地址都需要资料，具体流程是什么呢？最近有很多朋友在咨询这个问题，今天我就来一一解答。　　1、先到税务局去办理清税手续，这里 点击阅读...

　　1、遵守合同和法律：员工在接私活时必须遵守雇佣合同和法律规定，不得从事与公司利益冲突的行为，如侵犯公司的商业机密或违反职业道德规范。　　2、事先告知雇主：如 点击阅读...

　　一、员工接私活的行为是否违反合同和法律？　　在大多数雇佣合同中，都明确规定了员工必须遵守公司的规章制度和道德准则，不得从事与公司利益冲突的行为。如果员工接私 点击阅读...

　　除名处分需要注意以下几点：　　1、除名只是一种处理形式，不是行政处分。除名的唯一条件，便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工，是指职 点击阅读...

　　1、辞退员工要公正。　　辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做 点击阅读...

　　兼职人员为非全日制用工形式，根据《劳动合同法》71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 点击阅读...

　　1、缴费标准不同　　城镇职工医疗保险缴费是由用人单位和职工共同承担的，按照规定的缴费基数和比例来缴的，每个月的工资账单一看里都有这么一笔钱用来缴医保了。　　 点击阅读...

　　社保：是社会保险的简称，包括五大险种：养老保险、医疗保险（简称医保）、工伤保险、生育保险和失业保险。　　而“医保”只是“社保”的一种，分四大类：　　城镇职工 点击阅读...

　　一、降低员工流失率，增强企业的稳定程度。你培训的越好，员工越愿意留在你的企业工作。　　二、让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的，那些规章制度 点击阅读...

　　一、到职前培训(部门经理负责)　　1、致新员工欢迎信。　　2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。　　3、准备好新员工办公场所、办公用品。　　4 点击阅读...

　　一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献;　　二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规 点击阅读...

　　衡阳招聘网(www.0734zpw.com)是专注全国招聘求职的综合性人才网站,拥有巨大的职位信息库,为求职者提供最新招聘信息,为企业提供最新人才简历,找工 点击阅读...

　　1、独生子女父母补贴：荣誉与关怀的双重体现　　回溯历史长河，独生子女政策作为特定时期的一项国家战略，得到了无数家庭的积极响应与支持。这些家庭中的父母，以大局 点击阅读...