从“呱呱坠地”开始的全生命周期医疗保障,就像一个人在不同年龄阶段、不同职业身份之间,不断转换医疗保险轨道的“接力赛”,如若“掉棒”出现脱保漏保断保等情况,极 点击阅读...
电子劳动合同,是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定,经协商一致,以可视为书 点击阅读...
国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法规定: 从2025年1月1日起,男职工按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至63周岁。 点击阅读...
近日,“湘易办”超级服务端(以下简称“湘易办”)整合社保医保相关服务,全新上线“社保医保”服务专区,进一步优化参保缴费服务,给群众带来更便捷的参保缴费体验, 点击阅读...
国务院日前印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》,国务院新闻办公室9月27日举行国务院政策例行吹风会,国家金融监管总局有关负责人介绍相关情 点击阅读...
基本案情 原告于1960年1月出生,在2020年4月入职被告处从事餐饮工作。2020年9月,原告在乘坐公共交通工具上班途中,发生交通事故,造成原告受伤。交 点击阅读...
《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同 点击阅读...
·劳动合同被确认无效,劳动者能否获得劳动报酬? 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或 点击阅读...
小吴前两年,一直按灵活就业参保缴费。最近,他应聘到了一家公司。 入职时,单位提出不为其缴纳社保,而让他继续以灵活就业身份参保缴费。 小吴觉得这件事做不靠 点击阅读...
法律依据: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 专家分析: 认定工伤有三个要素,即“ 点击阅读...
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门 点击阅读...
法律依据 《工伤保险条例》第十四条规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行 点击阅读...
劳动合同订立前,劳动关系双方分别有哪些告知义务? 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬, 点击阅读...
1、劳动关系从何时建立? 根据劳动合同法第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自 点击阅读...
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时,职工如果未能与用人单位签订劳动合同,可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动 点击阅读...
事业单位初次就业人员,首次岗位认定如何确定岗位等级? (1)初次就业人员(指直接从各类学校毕业或择业期内新参加工作的人员,下同)聘用在管理岗位的,大学专科 点击阅读...
缴纳养老保险费和领取失业保险金相互影响吗? 根据有关文件规定,以个人身份缴纳基本养老保险费的失业人员,符合申领失业保险金条件的,经办机构应予发 点击阅读...
近日,人力资源社会保障部印发通知,部署启动“源来好创业”资源对接服务季活动。本次活动定于7月至9月在全国各地同步开展,以“搭建对接平台携手助你创业”为主题, 点击阅读...
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》对完善就业优先政策作出一系列新部署。其中“健全高质量充分就业促进机制” 点击阅读...
扩大工伤保险制度覆盖面、开展工伤预防试点工作、建立工伤康复示范平台、探索新就业形态就业人员职业伤害保障制度……近年来,我国不断完善工伤保险制度和职业伤害保障 点击阅读...