一、病假，劳动者不可忽视的权益

　　在职场中，劳动者因身体原因需要暂时离开工作岗位，这是常有之事。那么，关于请病假，我国《劳动法》是如何规定的？劳动者又该如何维护自己的合法权益？

　　1、请病假的法律依据是什么？

　　《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，需要停止工作，进行治疗时，用人单位应当按照国家有关规定支付病假工资。”这一条款为劳动者请病假提供了法律依据。

　　2、带薪病假的天数是如何规定的？

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗时，用人单位应给予一定的医疗期。具体天数根据职工在本单位工作年限和累计工作年限来确定，最长不超过24个月。

　　3、请病假需要提供哪些证明材料？

　　劳动者请病假时，需向用人单位提交医院出具的病假证明。病假证明应包括病情诊断、建议休息时间等内容。同时，劳动者还需按照用人单位的规定，办理请假手续。

　　二、病假工资，你应得的权益

　　1、病假工资如何计算？

　　病假工资的计算方法，各地有所不同。一般而言，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。在具体计算时，还需参考用人单位的规章制度和双方的劳动合同约定。

　　2、病假期间，福利待遇会受影响吗？

　　病假期间，劳动者依法享受的医疗期待遇不受影响。用人单位不得以劳动者请病假为由，降低其工资、解除劳动合同或减少其他福利待遇。

　　三、维权之路，你需要知道这些

　　1、用人单位不批准病假，怎么办？

　　若用人单位无正当理由不批准病假，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要收集好相关证据，如病假证明、请假申请等。

　　2、病假归来，岗位调整是否合法？

　　病假结束后，劳动者有权返回原岗位工作。用人单位不得无故调整劳动者岗位，如确因生产经营需要调整，应与劳动者协商一致，并依法给予相应补偿。