一、员工严重违反公司规章制度企业规章制度是企业管理的重要依据，员工应当遵守。若员工存在严重违反公司规章制度的行为，企业有权依据劳动法规定予以辞退。具体情形包 点击阅读...

　　劳动法规定企业不能随意辞退员工，旨在保护员工的合法权益，维护社会稳定。一方面，保障员工在企业中的地位，使员工能够安心工作，提高工作效率；另一方面，有利于构建 点击阅读...

　　如果企业违反劳动法规定，随意辞退员工，将面临以下后果：　　支付赔偿金：企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；　　支付赔偿金： 点击阅读...

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须符合以下条件：　　员工严重违反公司规章制度；　　员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；　　员工患病或 点击阅读...

　　一、劳动法关于辞退的规定　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在以下几种情况下，可以解除劳动合同：　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　劳动者严重 点击阅读...

　　一、辞职通知与工资发放　　根据中国劳动法，员工提出辞职时，通常需要提前通知雇主。具体通知期限根据双方签订的劳动合同中的约定而定，但一般不得少于30天。在这段 点击阅读...

　　1、病假的基本概念　　病假，顾名思义，就是员工因身体原因无法正常上班，需要休息的时间。根据我国劳动法规定，员工享有带薪病假的权利。那么，问题来了，这个带薪病 点击阅读...

　　要在简历中突显自己的“卖点”，可采用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方式，剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职 点击阅读...

　　原则一：用人唯才　　现代企业经营日益复杂，对各种人才的要求也日益提高，只有用人唯才，才能维持企业的长期可持续发展。与人才的亲疏关系不应是用人的标准。亲者而德 点击阅读...

　　在劳动法中，提前辞职是指员工在合同未到期前主动提出解除劳动合同的行为。一般情况下，员工需提前通知雇主，通知期通常为30天。在这30天内，雇主有权要求员工继续 点击阅读...

　　一、提前30天辞职的法律依据　　根据我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在合同未 点击阅读...

　　一、经济补偿金　　根据我国劳动法的规定，在劳动者因企业原因解除劳动合同的情况下，企业应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作满一 点击阅读...

　　一、劳动法关于辞职的基本规定　　根据我国劳动法，员工享有自愿辞职的权利。这意味着，员工可以根据自己的意愿选择离开工作岗位。同时，员工在辞职过程中应遵循一定的 点击阅读...

　　我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在实际工作中，一些用人单位为了追求利润最大化，往往采取各种手段拖欠 点击阅读...

　　需要明确的是，个人辞职是指员工基于自己的意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在我国现行的《中华人民共和国劳动法》中，个人辞职的具体规定主要体现在第二 点击阅读...

　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察对方是否符合录用条件或招聘要求的时间段。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期的最长时间为六个月。在试用期内，劳动 点击阅读...

　　1、病假期的定义　　病假期，顾名思义，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行治疗的时间。在这段时间内，员工有权享受病假待遇，企业也有责任保障员工的 点击阅读...

　　若在试用期期间，贵公司将您辞退且尚未为您购买社会保险，对此情形，您享有主张相关赔偿之权。首先，企业在试用期裁员需要具备有力证据证明您无法胜任所担任职位的条件 点击阅读...

　　1、倘若员工在试用期间遭解聘，且根据法律规定理应获得相应的补偿金时，用人单位应当给予其半个月左右的薪资作为补充。　　2、须知试用期的最长周期不得超出六个月之 点击阅读...

　　于试用期期间，若用人单位滥用其权力无缘无故地解雇员工，则该员工或许有权要求得到相应的赔偿。　　赔偿的具体数额主要取决于以下两种情况。　　首先，如果用人单位能 点击阅读...