社保:是社会保险的简称,包括五大险种:养老保险、医疗保险(简称医保)、工伤保险、生育保险和失业保险。 而“医保”只是“社保”的一种,分四大类: 城镇职工 点击阅读...
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规 点击阅读...
1、独生子女父母补贴:荣誉与关怀的双重体现 回溯历史长河,独生子女政策作为特定时期的一项国家战略,得到了无数家庭的积极响应与支持。这些家庭中的父母,以大局 点击阅读...
一、退休金和补贴,傻傻分不清? "养老金"和"补贴"就像是两个钱包,一个保基本,一个添花锦。咱们先说养老金,只要是按规定缴费满15年,到了退休年龄就能每月 点击阅读...
从2025年开始,我国的职工养老保险政策将有新的调整。其中包括逐步推迟退休年龄的规定,以及新的企业职工病残津贴制度。 另外,企业员工和机关事业单位退休人员 点击阅读...
“退休”新规落地实施后,继续交灵活就业养老还划算吗? 灵活就业人员通常指的是以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员,比如自由职业者、无雇工的个体 点击阅读...
经济补偿:根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退员工需支付经济补偿金。补偿金的计算方式为:工作年限×月工资。 赔偿金:如果用人单位违法辞退员工,需支付赔偿金 点击阅读...
了解辞退原因:员工要明确自己被辞退的具体原因,对照劳动法的相关条款,判断辞退是否合法。 收集证据:在工作中,员工应保存好与劳动合同、工资、加班、工作业绩等 点击阅读...
员工违反公司规章制度,情节严重; 员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任; 公司因经营不善,需要进行经济性裁员; 劳动合同到期,双方协商 点击阅读...
一、员工严重违反公司规章制度企业规章制度是企业管理的重要依据,员工应当遵守。若员工存在严重违反公司规章制度的行为,企业有权依据劳动法规定予以辞退。具体情形包 点击阅读...
劳动法规定企业不能随意辞退员工,旨在保护员工的合法权益,维护社会稳定。一方面,保障员工在企业中的地位,使员工能够安心工作,提高工作效率;另一方面,有利于构建 点击阅读...
如果企业违反劳动法规定,随意辞退员工,将面临以下后果: 支付赔偿金:企业需按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金; 支付赔偿金: 点击阅读...
根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业辞退员工必须符合以下条件: 员工严重违反公司规章制度; 员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害; 员工患病或 点击阅读...
一、劳动法关于辞退的规定 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在以下几种情况下,可以解除劳动合同: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 劳动者严重 点击阅读...
一、辞职通知与工资发放 根据中国劳动法,员工提出辞职时,通常需要提前通知雇主。具体通知期限根据双方签订的劳动合同中的约定而定,但一般不得少于30天。在这段 点击阅读...
1、病假的基本概念 病假,顾名思义,就是员工因身体原因无法正常上班,需要休息的时间。根据我国劳动法规定,员工享有带薪病假的权利。那么,问题来了,这个带薪病 点击阅读...