用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　②未及时足额支付劳动报酬的；　　③未依法为劳动者缴 点击阅读...

　　依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利也是双方共同的强制性义务双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。　　有的公司在签订劳动合同时会要求员工签 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十三条规定　　劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不 点击阅读...

　　1、影响工资　　我们在工作的时候，能拿到的工资包括基本工资，还有提成、补贴、工龄工资等。工龄工资每个单位补贴的不一样，或多或少，但每个月都有，大家也不要忽略 点击阅读...

　　灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员　　灵活就业人员能参加个人养老金吗?　　《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》(国办发〔20 点击阅读...

　　人力资源和社会保障部、财政部日前联合印发《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》（以下简称《暂行办法》），明确自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参 点击阅读...

　　10月22日上午，由省人社厅建设的湖南省零工市场正式投入使用,并迎来首场招聘。湖南省零工市场坚持“线上平台+线下市场”双轮驱动。线上平台依托“湘就业”平台搭 点击阅读...

　　答：失业保险金的申领条件包括：　　1、参保缴费1年以上；　　2、非因本人意愿中断就业。　　属于“非因本人意愿中断就业”的情况包括：　　1、劳动合同期满或用人 点击阅读...

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反 点击阅读...

　　答：根据《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定，生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定 点击阅读...

　　我能不能休年休假？　　答：职工连续工作满1年（12个月）以上的，依法享受带薪年休假。　　注：规定中的“连续”，即要求不间断，有间断而累计工作一年以上的仍不具 点击阅读...

　　明天来公司办理入职手续，要把毕业证原件交过来。为什么要收原件呀？放心吧，就是查验一下信息。如果离职了会还给你。“扣证件”是典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断 点击阅读...

　　《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 点击阅读...

　　一般有两种情况：　　1、参保人死亡，需要一次性支取个人账户的。　　需提供继承人身份证、银行卡账户信息，通过数据共享无法查询死亡信息的应提供个人承诺书、死亡证 点击阅读...

　　劳动者能否同时与两家用人单位建立全日制劳动关系，这一问题相对来说比较复杂，立法层面、实务领域都存在不同观点和不同做法。以下作一简要分析。　　1、立法层面规定 点击阅读...

　　没有。　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险 点击阅读...

　　得不到晋升的原因　　·不懂得经营自己。工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。因此，升职提名的时候，总是容易被上司忽视。　　·爱 点击阅读...

　　一、公司开除员工怎么赔偿标准　　1、工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金　　2、工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资， 点击阅读...

　　1、违反相关法律的和所签订的合同中的约定的，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分2 点击阅读...

　　一、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;　　二、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录 点击阅读...