第一，正确认识领导的位置

　　领导是你的上级，他有权力按照他的思路和意图部署工作，包括领导、支配每一位下属。而你，作为下级虽然有权力向领导提出不同意见，但在未被采纳之前，必须无条件地服从领导，并有义务按照领导的安排，及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候，领导的决策或安排也并非科学，甚至不当或者错误。但是，你应该认识到，领导有他看问题的角度，毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富，对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了，你也应当清楚自己是被领导的身份，注意时间、场合，把握好尺度分寸，善意地为领导当好参谋。

　　第二，正确对待领导的好恶

　　领导也是人，也有七情六欲，你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处…兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导，才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病，只要不碍大局，尽量回避好啦。如果经过较长时间接触，与领导结成较深的感情，可以视情况，对领导不当的做法提出有益的参考性意见；对领导工作上暴露出的缺点，可以选择合适的场合，采取适当的方法委婉的予以提示，如果领导一时还不能醒悟接受，那就需要善于等待，寻找并利用各种机会，帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导“投其所好、送其所要”一味阿谀奉承的谄媚行为，虽然能博得领导的一时喜欢，或者靠送礼、贿赂买来一官半职，但从长远来看，毕竟丧失了人格，违纪违法，后果终不会好的。

　　第三，关心领导真情相处

　　工作上，对领导取得的成绩要密切关注，要与之分享成功的快乐，要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”，这种知音般鼓励的话语，可以密切双方的感情，拉近彼此的距离。生活上，对领导的“冷暖”及困难要予以关心，领导也“食人间烟火”，不可能没有“难唱曲”，同样需要别人的关心和帮助，如果在他最需要的时候，你能给其“雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语，也足以使他感到亲切、温馨，更会增进彼此之间的感情。

　　第四，做好本职工作，积极建言献策

　　当下属的，只有及时、圆满地完成自己的本职工作，取得出色的成绩，才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以，无论干什么工作，都应该干一行、爱一行、干好一行。同时，还应就你从事的工作以及本单位的事业发展，积极思考，形成方案，为领导提供有益的建议，供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作，或者自己觉得领导对自己“大材小用”进而对工作不负责任，只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。