1、掌握谈薪策略，大胆谈薪

　　小编的HR朋友告诉我，在面试中见过许多类型的候选人，有前面表现大大方方，到了谈薪就扭扭捏捏的候选人；也有能力一般，但是狮子大开口的候选人……

　　一般来说，当面试官问到你的期望薪资都是在面试过程的中后期了，经过层层筛选，面试官对你已经有了一定的满意度，只差最后的价格博弈缓解，此时，一定要拒绝“谈薪羞耻”，大胆谈薪。

　　可以参考以下谈薪策略，当面试官询问期望薪资时，不要说最低价，可以报自己接受的最低值和预期最高值之前的中间值。

　　还可以抛出自己的价值背书，例如，最近拿到的offer薪资，以前的工资流水等，支撑自己的期望薪资，此外，还可以展示对未来的规划，让面试官知道，你可以在未来创造更大的价值。

　　2、瞄准谈薪时机，高效谈薪

　　除了掌握谈薪策略之外，我们也需要观察企业方，根据面试官所代表的企业方的态度进行谈薪。

　　在谈薪之前，你需要做的就是努力展示自己的价值和与岗位的匹配度，提升面试官对你的认可和吸引力。

　　遇到优秀人才，企业也会抛出橄榄枝，以留下人才，如果面试官释放了以下信息：“急招人”、“核心岗位”、“价值认可”等讯号时，谈薪的成功率会更大。