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　　病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗或休养的期间。根据我国《劳动法》第四十二条的规定，员工有权享受带薪病假。病假的期限并非无限制，而是受到 点击阅读...

　　首先得明白，病假工资可不是随意给的。按照劳动法的规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。这个工资可不是全额工资哦，而是根据 点击阅读...

　　劳动法相关规定　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年工作支付 点击阅读...

　　一、劳动法对辞退孕妇的基本原则　　劳动法明确规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这一规定体现了国家对女性职工的特殊保护，旨在保障孕妇在 点击阅读...

　　完善内部规章制度　　企业应建立健全内部规章制度，为辞退员工提供明确依据。同时，加强对员工的法律培训，提高员工遵纪守法的意识。　　规范操作流程　　在辞退员工过 点击阅读...

　　1、员工严重违反公司规章制度　　“没有规矩，不成方圆。”企业规章制度是员工行为的底线。若员工触犯红线，企业有权依据《劳动合同法》相关规定予以辞退。在此过程中 点击阅读...

　　1、关于录用条件的制定与告知　　用人单位必须提供已经制定好的明确具体的试用期转正录用条件，且该录用条件从一般社会公众视角来看是合理妥当的，如规定劳动者在试用 点击阅读...