一是自由讨论阶段发言要积极、主动，争取合适角色。在讨论中，要积极提出自己的观点，不仅可以给面试官留下深刻的印象，还可以把自己的思想灌输给其他的求职者，方便后续的讨论，但是不一定要占据领导者的角色，并不是每一个人都适合领导者的角色，因此找准自己适合的位置也是十分重要的。

    二是发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信，避免过于冗长，做到言简意赅。在发言的过程中要做到设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点。对于具体的问题，在反驳的过程中，语言一定要有事实的根据，不能以及自己的想法随意发表看法，要注重讲话技巧，在肯定别人观点的同时，诚恳的说出自己的见解，同时还要注意停顿，条例清晰，能够让听话人快速理解自己的观点。

    三是不使用外语或方言，审时度势，尽最大努力说服其他考生。有人认为在面试过程中使用一些网络流行语或者方言等可以增加彼此之间的距离，营造和谐轻松的氛围，或者是使用外语等，表明自己的语言水平及能力高超，这样的做法是错误的，反而会让考官对你产生不好的印象。四是谈话时注重礼仪，不要失态、失仪。在讨论的过程中目光保持平视，适当的肢体语言来加重谈话的语气也是必要的，尊重所有的面试人员，给人良好的印象。

    面谈面试

    面谈面试以及电话面试是企业招聘所采取的重要面试方式，也是“一对一”面试的重要形式。

    面谈面试是HR直接对应聘者进行的面试，主要是采用HR抛出问题，应聘者回答问题的形式，通过对问题的回答来分析应聘者是否适合职位的需要。

    虽然各企业业务不同，但是世界500强企业的面试问题也有很多的共同之处，我们可以在面试前准备，以不变应万变，例如，招聘中的经典六问：

    以往工作中您的职责是什么？考察其对自己所作的工作认识的深入程度，以及相关的工作经验是否充实，在回答时要注重条理清晰，详细具体的说明自己的工作职责。

    您以往的工作经历？考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理性。

    您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？从应聘者的回答中，可以了解到他是注重个人成功还是注重团队协作，因此在举例时要多说一些整个团队所取得的成果，自己在团队中的收获。

    您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？考察其态度是否坦诚，也为日后的员工培训更有针对性。

    对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？这涉及到员工的职业生涯设计以及员工工作的稳定性，在回答时如果对于应聘的职位缺乏了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以采用迂回战术，如：“首先听取领导的指示和安排，然后根据相关情况进行了解学习，制定出具体的工作计划报领导批准，最后根据计划具体操作执行。”

    您离职的原因是什么？可以涉及到员工和组织的融合性，在回答时要避免把离职的原因说得太过具体和详细，并且不能掺杂主观的负面感受，如“人际关系太复杂、管理太混乱、公司不重视人才等”，毕竟每一个企业都不想招到会说企业坏话的人。

    电话面试

    很多500强企业在安排正式的面试之前，通常会采用电话面试先进行一次“摸底”，千万不要以为电话面试很简单，电话面试我们无法看到面试官的表情，很难猜测其想法，同时还容易受到环境等的干扰，因此在电话面试中我们做足充分的准备。

    在正式的电话面试前，你可以把简历贴在桌面上，以方便在电话面试中及时找到自己提交的简历中的具体信息，事先准备好白纸，以便及时记录下面试官的问题及建议等，面试过程中，语音的表达要避免平铺直叙的语调，语调要自信、冷静；争取时间快速思考，如果一时想不出答案，可以礼貌性的请他们在重复一遍问题，争取思考的时间；避免语气词，如“嗯、啊、喔”等，同时保持电话面试的环境足够安静，不被其他声音打扰，直入主题，因为是电话面试，所以面试官很容易被其周围的环镜干扰，所以在回答问题时要直奔主题，进入重点。面试结束后，可以给对方发一条剪短的消息，感谢抽出时间来面试，这样也会给面试官留下好的印象，增加被录用的概率。