现在对于绝大多数外出务工的人们来说，又要面临新一年的求职。一些非法职业介绍所抓住民工求职心切的心理对其大肆行骗。对此，业内人士告诫：农民工求职防骗有五招。　 点击阅读...

　　1、非法的金融小贷公司　　该类型公司主要集中于金融领域，往往涉及的公众人数较多，一不小心可能引发社会动荡与金融风暴，所以国家对金融秩序管控较为严格。　　未经 点击阅读...

　　1、保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。　　2、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简 点击阅读...

　　1、个人的形象准备　　了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来 点击阅读...

　　1、无论发生什么事，都要保持冷静　　那些能做大事的人往往遇事会更加的理性，而不总是去感情用事。很多时候，如果出现问题，一时无法去控制它的话。我们将不可避免地 点击阅读...

　　1、没有十全十美的工作　　找到一份称心如意的工作真的很难。　　所以你需要给自己内心想要的工作做一个排序，什么对于你来说是最重要的。刚毕业应该是能学到东西&g 点击阅读...

　　1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。　　当HR对面试的人感兴趣的时候，会在面试人员离开时，确切地让面试者知道下一步会发生什么，告诉面试者 点击阅读...

　　一、精心准备　　面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与 点击阅读...

　　1、语言流利，语气平和，文雅大方。　　交谈时要注意发音准确，吐字清晰。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。群体面试而且场地开阔时声 点击阅读...

　　一、海投简历网上申请　　最常用的方式。通过浏览相关人事人才网站，直接与符合条件的企业对接，进行简历投递，等待公司邀请面试。　　二、参加现场招聘会　　招聘会上 点击阅读...

　　一、主动提及工作内容　　如果在面试了几分钟后聊到工作内容，面试官主动讲述了这个岗位的一些基本内容时，那么有可能会是因为你前期的面试表现，会让面试官感觉你和这 点击阅读...

　　人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段 点击阅读...

　　1、迷信成功学跳早操　　这个时代，比广场舞更应该被淘汰的是服务行业的早操。之所以没有人举报，是因为多数坚持执行下来的都是一堆女的穿短裙跳。时不时有路人围观拍 点击阅读...

　　1、双向选择原则　　用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主 点击阅读...

　　一、招聘时“画饼”，入职后掉“坑”　　主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管培生）岗位，因为明晰的职业 点击阅读...

　　1.避免谈求职目的：发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。　　但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历 点击阅读...

　　一、要到展位上应聘，展位内的单位方经过招聘资质审查；　　二、要凭有效证件应聘，但不让单位扣留原件；　　三、要明确询问单位，有底薪、有社保、签合同方为合法聘用 点击阅读...

　　1、做足功课，充分了解岗位　　原则上要做好准备，充分了解岗位、公司的信息，不要让HR、老板觉得你来只是碰碰运气。　　2、态度自信诚恳，避免两个极端　　初入职 点击阅读...

　　一、忠诚　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。　　1、 点击阅读...

　　如果HR拔高一层看问题，这个问题又应如何解决呢？入职培训是否可以分开进行？　　第一步，将部分入职必需学习的内容放在员工入职前，是否可以？员工第一轮面试OK后 点击阅读...