1、当个“用人达人型”主管

　　当你是员工时，你必肥肉力图个人表现，以契合上司的请求；但是，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成果，而是来自整个团队每一个成员的表现。

　　你必需理解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，协助他们防止犯同样的错。因而，你要让本人成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成果，进而成为企业的重要竞争力。

　　2、要坚持学习的习气

　　从校园求职开始进入社会工作10年到15年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。

　　由于，这个阶段的上班族即使具有一定的资历与经历，工作也得心应手，但是上面有比本人更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时期员工虎视眈眈。

　　这个时候，该从哪方面打造个人竞争力？外语才能与运用网络的才能，就显得非常重要。

　　3、英勇迈向“绕道型”人生

　　很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定形式，踏着传统上最多人走过的脚印。但是假如你还年轻，无妨跳脱这样的形式，英勇走一段“绕道”的人生吧，多结交来自全球各国的朋友，开辟本人的视野与国际观。

　　4、永远做得比老板请求的更多一点

　　在这个竞争剧烈的时期，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板请求做的更多。你必需超越上司对你的等待，让他对你印象深入。

　　别只等着上司传授经历、率领你生长，事实上，你能够靠着本人的努力，提出可以推进公司往行进的漂亮点子。