一、钱：还用说吗，当然是给少了，但是，少，也是分类别的

　　第一类：工资越来越低

　　这种情况主要体现在，在同一个公司呆了好多年，但是工资一直不怎么涨，连新进的员工都比你工资高。

　　前几年的工资水平和现在的自然是不一样的，如果公司又没有什么每年都涨薪的政策，这种情况就会出现，报酬和心理上的不平衡很容易引发辞职。

　　A生活在上重庆，是一名工程师，他三年前入职的时候工资是7000，现在是7200，最近她们公司新招的一名工程师R，薪资也是7200，你说他心理能平衡吗？

　　第二类：工作内容与工资水平不对称

　　这里的工资水平是市场平均工资，明明你的工作内容已经完全饱和，而且高质量完成，还兼顾了其他工作内容，但这家公司的工资水平就是低于市场水平。

　　不止你这个岗位，这家公司的其他岗位也是如此，有人说大公司仗势欺人才会这样，有人说小公司没钱故意压低工资，这是个大问题。

　　第三类：同岗不同酬

　　同样的岗位，同样的工作内容，凭什么他拿的比我多？其实这里学问大了去了，有些人工作资历比较长；有些人就是因为学历比你高（没有任何比较学历的意思）。

　　还有所谓的谈判技巧，但是这个比重很小，一般公司都有用人预算，不会因为你巧舌如簧就多给你；再就是面试中你呈现的价值，这个直接决定了面试官对你的判断，也决定了你的工资。

　　二、事：事，就是工作内容。

　　第一类：工作内容不喜欢

　　这种情况主要出现在应届生里，刚大学毕业，没有工作目标，不知道自己适合什么工作，一般的想法是先找个工作干着，也就是在这个试一试的过程中发现自己并不喜欢这份工作，一定会辞职

　　举例来说，B是一名应届毕业生，大学期间也没有找实习，一毕业就致力于找适合自己的公司和岗位。

　　第一家她嫌弃每天就只是在写文章，没意思，一个星期不到，走了；

　　第二家她说想换个岗位，做HR，去体验了一个月，说每天打电话太烦，走了

　　第三家是一个市场部助理的职位，觉得老板凭什么对她做的事儿，这么多修改意见，又走了……不知道今年的第四份工作，她什么时候走

　　一年换好几次工作，每一份工作都是不同岗位，职业生涯没有延续性，没有螺旋上升的空间，在市场上的价值就会降低。这就是典型的反方向努力，没有资深的一方面，没有核心竞争力，之后的跳槽可能会越跳工资越低。

　　第二类：工作量太大

　　对，你经常抱怨的加班，就是工作量大的表现。

　　同事辞职，你继承了她的工作，加班；

　　领导要开拓新业务，加班；

　　最近是行业旺季，加班；

　　方案改了10稿，客户还是不满意，加班；

　　程序员，加班

　　……

　　职位千变万化，唯加班不变，虽说巨大的工作量确实能让人在短时间内成长起来，但是如果长期如此，且伴随着不合理的情况还没有补偿，一定是辞职的高发理由。

　　第三类：工作难度太高

　　至于工作难度高，我们就举个C的例子

　　C是做新媒体的，毕业到现在换了三份工作，辞职理由都一样：业务太繁杂了。每次的岗位都是一样的，每次都因为同一个原因辞职。

　　这就是典型的，只是想换个环境，在同一个地方跌倒这么多次，不反思，就没有进步，不管去哪里都解决不了问题

　　如果C在一家公司，把业务流程理顺，不管通过什么方法，和难点任务死磕，就不会为了躲避问题而频繁换工作，甚至可以因为她解决了这个问题升职加薪，怎么说都是一种进阶。

　　三、人

　　职场里的人，就是同事和领导了，工作时间长了，谁还不会遇到几个奇葩呢，那种各种在办公室作妖的、抢功劳的、明里暗里给你穿小鞋的都见怪不怪了，还有拉你去创业的，不去还不行，各种渠道找你。

　　第一类：不要做老好人

　　在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。

　　事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常会工作很难开展，原因有很多方面。

　　首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。

　　其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。

　　所以该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。

　　第二类：低调处理冲突

　　特别是和同事产生冲突的时候，有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。请记住一定要低调处理。

　　只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。