1、和面试官“套近乎”

　　过分和面试官“套近乎”，容易引起面试官的反感，进而影响面试官对你的印象。想要给公司留下热情和善于交谈的好印象，可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位。

　　2、主动询问薪酬福利

　　有些求职者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试官是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

　　3、没有缺点的完美人设

　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。

　　其实这种回答常常是对自己不负责任的，没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　4、跳槽原因不成熟

　　面试官常常会提出或触及一些让求职者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等等，这会让面试官觉得你是一个不成熟的人。

　　5、没有事例支撑

　　求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？求职者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。