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　　1、血缘关系：这是基于血缘关系建立的关系，如家庭成员之间的关系，包括父母与子女、兄弟姐妹之间的关系。　　2、亲属关系：这是基于婚姻、收养等法律关系建立的关系 点击阅读...

　　1、都要见面　　找工作要面试，找老公要相亲。既是见面，少不得梳妆打扮。相亲更要注重外表，男人都是胆小动物，灰头土脸去赴约，有多少吓跑多少。于是，二者成本一样 点击阅读...

　　一、创意求职法　　它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞 点击阅读...

　　30-40岁是职业发展的关键阶段，如果在这个阶段想要找工作，需要有一定的计划和策略。以下是一些建议，帮助你在这个阶段找到一份满意的工作。　　1、明确职业目标 点击阅读...

　　年前找工作：　　1、优势　　（1）此时企业招聘的岗位多半是急招的岗位，企业更容易录取人才，求职成功率更高；　　（2）年前找工作的求职者能够先人一步掌握对应岗 点击阅读...

　　面试结束之后，求职者都会有这样的问题，该如何询问面试结果呢？求职者从投递简历到等待面试通知，再到等待面试结果，是一个非常难熬的过程。　　尤其是当你面试之后， 点击阅读...

　　1、选用线上招聘网站　　现在有很多成熟的线上招聘网站供求职者们选择，看往招聘网就是其中之一，看往招聘网上有海量企业提供的用人岗位，求职者一定不要错过。百度搜 点击阅读...

　　　　1、小成本试错，先通过斜杠跨界尝试　　职场人确立新的职业和工作，存在各种多元化不定因素。试错是首要因素，而不是一开始就推翻当前，把所有重新来过。　　我们 点击阅读...

　　1、就职于颓势明显的夕阳行业　　根据经济学中的行业生命周期理论，任何行业都会历经幼稚期、成长期、成熟期、衰退期4个发展阶段。回顾国内就业市场很多行业，如机械 点击阅读...

　　1、回答“没问题”　　表示主动放弃最后的提问机会；会给面试官留下不好的印象：一是你看不上这个岗位；二是没有充分的准备或者随机应变能力差。　　作为一名求职者， 点击阅读...

　　一、马虎大意型　　约定好面试时间地点，求职者直接爽约或者迟到，甚至有部分人还去错地址，忘记带简历。　　这种会给人一种不把面试当回事，不尊重面试官的感觉，面试 点击阅读...

　　面试，从态度上来说是双向选择；但是从技术上来说，其实是一种高度依赖技巧的沟通方式。　　当面试官抛出一个问题时，就同时预设了几种他认为正确的思路、方向、方式和 点击阅读...

　　1、准备不足失底气　　部分求职者在面试之前没有做好充分准备，而是寄希望于临场发挥。然而在面试过程中，往往会因为缺乏充分准备而表现欠佳。　　虽说求职是双向选择 点击阅读...

　　初入社会的高校毕业生在求职时调查企业背景，尽可能了解企业的真实情况，有助于“就好业”，找到适合自己的工作　　求职者既可以直接在互联网查询相关信息，也能通过网 点击阅读...

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　　现在，找工作的难度与日俱增，面试也愈来愈难，不仅要反应机敏，还要过五关斩六将。此外，面试主管也不是好惹的，这些面试“杀手”很挑别，|种种怪问题不仅让你摸不着 点击阅读...

　　面试过程中“陷阱”不少，各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。其中最常见最让求职伙伴们伤脑筋的就是离职原因。往往因为一个离职原因未回答好，而与好工作擦肩而 点击阅读...

　　1、直接问面试官　　在面试过程中，求职者可以直接问面试官关于绩效考核的问题，例如：“您能详细介绍一下的绩效考核制度吗？”或者“在您的中，员工如何获得晋升和奖 点击阅读...

　　薪酬的体现方式，不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴，晋升机制，成长空间，社保/公积金，员工福利等等……　　1、先问公司的薪资结构：基本薪资是多少？绩效部分是 点击阅读...