初入社会的高校毕业生在求职时调查企业背景，尽可能了解企业的真实情况，有助于“就好业”，找到适合自己的工作

　　求职者既可以直接在互联网查询相关信息，也能通过网络向“过来人”咨询问题，还可以在社交平台了解企业及员工的日常情况

　　“求职时大家最关注什么？”近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1503名受访青年进行的一项调查显示，薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时关注的企业情况，83.7％的受访青年觉得有必要对即将入职的企业做背景调查，61.7％的受访青年对求职企业做过背景调查。

　　背景调查的目的在于全面掌握真实情况，为下一步选择提供参考。以往，背景调查往往是企业针对拟录用人员发起的，是求职者面试后、入职前的最后一关。企业通过核实、调查求职者的个人基本信息、征信、过往工作履历等，多维度研判、评估求职者的能力，具有一定的针对性、准确性和实效性。企业对求职者开展背景调查，可有效提高招聘的匹配度、精准度，降低企业的用人风险。

　　当前，不少求职者对企业做背景调查，被称为“反向背调”。对于提高求职精准度来说，这同样十分重要。一项调查报告显示，90后人均跳槽2.4次，约两成已工作的00后已跳槽过2次。不少年轻人频繁更换工作，原因之一是求职时没对企业做背景调查。他们入职前对企业了解不多，入职后才觉得岗位并不中意，甚至工作一段时间发现企业不符合预期，于是选择跳槽。跳槽确实可以丰富劳动者的就业选择，但频繁跳槽会给劳动者带来较大的经济成本，也不利于企业长期发展，甚至可能影响就业市场稳定。

　　初入社会的高校毕业生在求职时调查企业背景，尽可能了解企业的真实情况，有助于“就好业”，找到适合自己的工作。同时，也能预防虚假宣传、避开求职陷阱，有效维护自身合法权益。据报道，有的应届毕业生便通过背景调查，识破了不法分子设下的求职陷阱，从而成功避坑。

　　从既有操作看，求职者大多通过同行评价、外部报道等渠道了解企业薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息，为求职择业提供参考。有人还通过实习等途径，掌握更加精准、全面的信息。在信息化时代，互联网为求职者调查企业背景提供了极大便利。求职者既可以直接在互联网查询相关信息，也能通过网络向“过来人”咨询问题，还可以在社交平台了解企业及员工的日常情况。通过种种渠道“反向背调”，让企业的“画像”更加准确，也让求职者的选择更加稳妥。

　　有了“反向背调”把关，诚信不佳、声誉不好的企业，会被求职者“用脚投票”。薪酬福利好、注重维护劳动者权益、管理人性化的企业，更容易获得求职者的青睐。求职者对企业有了全面、准确了解，入职后能很快适应新的环境，提高就业稳定性。从长远来看，这也有利于构建和谐劳动关系。

　　企业与求职者之间并非单方面选择，而是双向奔赴。求职者对企业做背景调查，是提高求职效率、促进人岗匹配的有益之举，是避免走弯路、维护个人合法权益的有效之举。求职者理性确定就业目标，并全面准确掌握企业情况，能带来求职者更好就业、企业精准招聘的双赢。