年前找工作：

　　1、优势

　　（1）此时企业招聘的岗位多半是急招的岗位，企业更容易录取人才，求职成功率更高；

　　（2）年前找工作的求职者能够先人一步掌握对应岗位的职业技能，等到明年就会比刚入职的人员更加得心应手，提拔较快；

　　（3）如果年前能找到一份工作，就可以安心的过个好年，不用忧虑过完年需要重新找工作的事情；

　　2、劣势

　　（1）随着企业进入年终复盘总结的阶段，很多用人单位都减少了招聘需求，因此求职机会相对于年后会比较少。

　　（2）年前急招的岗位，很可能是因为企业业务目标还未达到，急需人手协助业务增长。这种岗位很有可能被“用完即弃”。

　　年后找工作：

　　1、优势

　　（1）过完年后已经2月份了，马上就会迎来“金三银四”的招聘旺季。各大企业开放招聘通道，求职机会多，能够找到自己心仪的职位的几率也大很多。

　　（2）许多企业为了招聘到可用的人才，会提供比较诱人的薪资待遇及各项福利。

　　2、劣势

　　（1）时间跨度太长，年后求职一般指元宵过后这段时间。也就是说，如果你想等到年后再求职，起码需要休息30-40天，在你找到工作前这段时间也是没有收入来源的。对于没有多少存款的人来说，生活可能会比较困难。

　　（2）尽管年后找工作的机会很多，随之而来的是求职人员的数量也在骤增。这就导致竞争压力非常大，一个岗位很可能面临几百个人的竞争，而企业只从中挑选出1个，求职难上加难。

　　总的来说，年前求职机会相对没那么多，但是在招人的一定都比较着急，对用人要求没有那么严格，求职成功率更高。相反，年后求职机会多，但竞争也大。

　　所以具体是要年前找工作还是年后找工作，需要看你对于自身实力的评估。