1、小成本试错，先通过斜杠跨界尝试

　　职场人确立新的职业和工作，存在各种多元化不定因素。试错是首要因素，而不是一开始就推翻当前，把所有重新来过。

　　我们可以在保留当前工作的同时，斜杠发展一些副业，在这个过程中通过能力迁移试着找到“新的自我”，既避免了跨行尝试的高成本，又实现小成本的试错。

　　策划小曹是知名央企的营销策划，因为工作缘故大量使用PPT，善于总结的他将自己使用PPT心得编辑整理发布在网络上，获得大量网友的追捧，后期在出版社的帮助下更是实现出书。名利双收的光环下，小曹循循善诱，言简意赅的优点被公司培训部相中，后期直接成功转岗，负责公司部门培训的相关工作。

　　斜杠跨界，为职场人低成本转行提供了捷径。

　　2、心态归零，坦然接受“沉没成本”

　　“沉没成本”在经济学中原义为以往发生的，与当前决策无关的费用。

　　转行带来的“职业沉没成本”主要包含前份工作的经验、人脉的失效，以及薪酬的落差，这也就是老话说的“转行穷三年”。往往在职场人转行跨度越大，年龄越大时，这个问题反映得越明显。

　　跨行而来职场人首先必须有一颗一切归零、从头再来的积极心态，甘心接受职场沉没成本，与此同时，再多考虑新行业带给我们崭新的发展前景，将精力聚焦于业务内容的学习，而不是沉沦在沮丧的情绪中。

　　3、总结传承前期职业积累

　　性格色彩专家乐嘉曾在节目上公布他年轻时顺利跳槽的秘诀：“换职业不换行业，换行业不换职业。”

　　职业可以不连贯，但经验需要传承。职场人在决心转行前，需要仔细梳理目标岗位的核心工作内容，与能力需求。思考前期工作中哪些经验和资源能直接在新工作中付诸运用，找准跨行的核心切入点。

　　我们前文提到的罗永浩之所以首次直播带货就有知名商家争先与他合作，收获数千万播放量的同时销售额破亿，这都是源于他前期的深刻沉淀和积累——雷军都羡慕的口才，全网数千万认同他理想主义的粉丝以及敏锐的话题营销能力。

　　转行并非简单的换份工作，而是我们在职场进行自我认同、重塑身份的一个过程，需要慎之又慎。