薪酬的体现方式，不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴，晋升机制，成长空间，社保/公积金，员工福利等等……
1、先问公司的薪资结构：基本薪资是多少？绩效部分是多少？如果是基本薪资＋绩效，则要问清楚绩效占比，绩效考核方式，绩效薪资是否和基本薪资一起是按月发放；以及是否有年终奖，年终奖有多少？是否有其他的补贴，如餐补，房补，交通补贴等等。
2、问薪资分几次发，有遇到过薪资分两次发的，5号发一半，25号发另一半；薪资的发放日期，一般是次月5号发放上个月工资，如遇节假日会提前。
3、问五险一金的缴纳基数是多少？试用期多久？试用期的薪资是否和转正期间是一样的？（部分公司试用期薪资打8折或85折）。
