1、保持自信是求职时最重要的问题之一，它直接关系到应聘者的形象和信心。　　2、在求职应聘时，扬长避短是非常重要的。面试时，如果滥用避讳，会给人留下不良的印象 点击阅读...

　　1、为什么想进本公司?　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能 点击阅读...

　　1、口言钱者不要　　报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。　　2、纠缠不休者不要　　招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时 点击阅读...

　　1、知道自己的斤两　　攻略：在开拓另外一片天空前，还是先对自己的斤两有个客观认识，做到心中有数。　　找有见识的朋友或者人力资源专家好好咨询一下，做个技能评估 点击阅读...

　　1、总觉得自己不够好　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两 点击阅读...

　　1、知道自己真正的价值。　　协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些 点击阅读...

　　一、就业，如何挑地盘　　我的地盘我作主：初生牛犊不怕虎，光脚不怕穿鞋的，年轻就是资本，去哪儿咱自己说了算。大城市方便，票子却不够花；小城市舒适，机会却又少。 点击阅读...

　　一、以正改错　　意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加 点击阅读...

　　1、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。　　2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多 点击阅读...

　　一、提出时间忌紧张　　劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不 点击阅读...

　　1、不要批评之前的雇主，表示自己很合群！即使他们真的烂透了，还是必须忍住，只要客观地写工作经历就好。　　2、要在每个经验当中找到自己成长因素，对！就是称赞你 点击阅读...

　　1、倾听　　作为HR，我们要学会倾听候选人和员工的想法和需求，不要打断他们的话，也不要随意评判他们。倾听可以让我们更好地了解对方的情况和期望，也可以增加对方 点击阅读...

　　1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。　　2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所 点击阅读...

　　第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入 点击阅读...

　　黑话一：公司里都是年轻人　　潜台词：经常加班、压力大　　这句话的潜台词是公司加班文化比较重，团队年轻，员工流动性大,有时还表示公司缺乏资深员工的知识和经验。 点击阅读...

　　1、忌过分谦虚　　面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。别把自己说成全才，也别先许下 点击阅读...

　　1、借助互联网找工作。互联网时代，借助互联网找工作是在方便不过的了。大学生可以在网上搜索招聘公司，查看它们的信息对其进行了解，找到和自己专业对口的应聘岗位， 点击阅读...

　　在如今的招聘启示中，只要用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求，但大部分岗位都会要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致招聘单位有这一要求？这个要求透露着 点击阅读...

　　第一招：明确谈判目标　　在正式谈薪之前，首先明确自己的目标，清楚自己希望的薪资水平和底线。同时，也要考虑公司的情况，设定一个合理的区间。拿出证据支持你的要求 点击阅读...

　　1、巧立名目收取各报名费.培训费用　　政府有关人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费.培训费.押金等。　　若招聘单位巧立名目，收取求职 点击阅读...