面试过程中“陷阱”不少，各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。其中最常见最让求职伙伴们伤脑筋的就是离职原因。往往因为一个离职原因未回答好，而与好工作擦肩而过。离职原因怎么说最好呢？

　　建议这样回答离职原因：

　　避免回答因为自身消极因素离职，如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

　　避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能，与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪，不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的，但是用一种消极的方式说这些消极的话，会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

　　可以回答如下离职原因：

　　之前的工作中，已经学到了很多，比如熟悉了什么行业，掌握了什么技能（具体情况具体回答）。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的,希望能在新平台上创造出更多的效益。

　　原单位的工作相对安逸，我期望今后的工作能有更多的挑战，能更好的实现个人的价值。（充满激情的眼神）

　　之前的公司规模有限，希望能到一个更大的平台，更好的锻炼自己，更大程度的发挥自己的特长。

　　先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好的实现个人价值。

　　在原单位无法实现个人的职业生涯规划。然后补充说明自己的职业规划。

　　公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照顾家庭。

　　女（男）朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女（男）朋友的城市发展。

　　1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

　　2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

　　3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　　4、思维积极，把握情绪。可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。