根据1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工 点击阅读...

　　试用期的三大法律问题　　第一、用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？　　根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试 点击阅读...

　　《工资条例》的坎坷命运，再次印证了人们的一种感受：对民众利好的政策总是一再“难产”，千呼万唤出不来。而对官方利好的政策，比如涨价、增加税费之类，往往雷厉风行 点击阅读...

    劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁之前可以再一次和单位进行调解，调解无果再申请劳动仲裁。    点击阅读...

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定 点击阅读...

　　很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗？　　实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。　　今天小编就 点击阅读...

　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，为方便起见，常常使用固定格式的劳动合同。在获取劳动者的签字后，很多公司以为万事大吉，往往不会再留意合同是否加盖了公章等细节 点击阅读...

　　近期，中央多部委在民生领域作出重要部署，释放不少积极信号，涉及收入、户口、住房等，这些群体有望收获满满的“政策红包”↓↓↓　　义务教育教师—保障工资水平　　 点击阅读...

　　1、约定明确的录用条件。　　用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应 点击阅读...

　　单位缴社保　　对于职工来说，用人单位必须为员工足额缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。　　个人缴社保　 点击阅读...

　　一、自动离职与解除合同的区分　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没 点击阅读...

　　1、国家法定产假多少天 　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九 点击阅读...

　　请假就要被扣工资吗?假期工资到底该怎么算?下面是小编为大家整理的七种假期工资计算方法，欢迎阅读并希望对大家有帮助~  　　病假 &nb 点击阅读...

　　在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职，但未获批准，迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后单位不批怎么办?这里简单介绍辞职的法律规定和一些维权方 点击阅读...

　　一方面，财务人员违反了自身义务。 　　《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖 点击阅读...

　　春节假期眨眼而过，对于打算跳槽的职员来说，社保断缴成为其最担心的问题。社保关系到医疗、退休等生活的方方面面，一旦社保断缴，会造成什么影响？若跨地区工作，社保 点击阅读...

　　很多公司为了防止降低工作效率或者担心内部串通，都对公司内部员工谈恋爱作了禁止性规定。事实上，此类条款的设定侵犯了员工的合法权利，违反了法律规定　　婚恋自由是 点击阅读...

　　近日，市民赵先生致电本报热线咨询，在企业工作了1年多，前段时间被辞退，近期一直没找到新工作，是否可以申领失业保险金？　　对此，市人社局相关负责人表示，非个人 点击阅读...

　　为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，我国早在1992年就制定了《中华人民共和国妇女权益 点击阅读...

　　若妻子没有工作单位，可以报销生育时的医疗费用。　　依据社会保险法　　第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规 点击阅读...