怠于工伤认定，单位应当赔偿　　案例　　胡燕珍于2018年8月与一家公司签订了为期两年的《劳动合同》。两个月后，胡燕珍在上班途中因发生交通事故而受伤。经交警部 点击阅读...

　　职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 点击阅读...

　　各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由 点击阅读...

　　第一种是可向设立在劳动行政部门中的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　第二种可向 点击阅读...

　　吕先生告诉记者，他于2015年7月入职某公司工作，未签订书面劳动合同，每月工资2500元，工作期间该公司也没有为其缴纳社保。2017年10月被公司辞退，他向 点击阅读...

　　一方面，劳动者可以获得经济补偿金的情形是法定的。即《劳动合同法》第46条所规定的：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照 点击阅读...

　　孩子好不容易找到不错的工作，但因生病可能要放弃。近日，市民马女士遇到了烦心事，致　　电本报热线咨询生病最长可以请多久的病假？　　马女士讲，她的孩子身体弱，最 点击阅读...

　　一方面，为职工缴存住房公积金是公司的法定义务。《住房公积金管理条例》第2条第2款规定：“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资 点击阅读...

　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 点击阅读...

　　企业职工带薪年休假实施办法规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工 点击阅读...

　　这些常见假期，怎么发工资　　年假　　职工休年假期间，用人单位照发工资；如果双方协商，职工不休年假的，用人单位应按照三倍工资支付年假工资。　　工伤假　　职工因 点击阅读...

　　1、用人单位发放负工资合法吗？　　在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支 点击阅读...

　　1、什么是加班，怎么认定加班？　　答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。　　实践中认定劳动者是否加班时首 点击阅读...

　　案例：　　某机械加工企业员工周某已经在该单位工作10多年了，去年刚刚与公司签订无固定期限劳动合同。可是今年7月份，公司领导通知全体员工，因股东撤资，公司要注 点击阅读...

　　住建部、财政部、人民银行联合发布《全国住房公积金2015年年度报告》。报告显示，2015年末，住房公积金缴存总额89490.36亿元，缴存余额40674.7 点击阅读...

　　公积金怎么用更划算？　　1、存公积金账户比存银行活期更合算　　对于每一个按时缴纳个人住房公积金的人来说，住房公积金是一笔可以灵活运用的财富。如果您不需要这笔 点击阅读...

　　每逢假期，有的员工会根据自身的工作安排和工作完成进度主动加班，有些用人单位可能会因生产经营的需要，要求员工在法定节假日加班，并规定如果不来上班将按照旷工处理 点击阅读...

　　一、工资的支付根据劳动者和用人单位依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。　　二、根据《劳动合同法》 点击阅读...

　　1、加班和加点的区别是什么？　　加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳 点击阅读...

　　总体来说，从人力资源选、用、育、留的角度来说存在承接关系。招聘是选人，选完人之后要使用设计绩效，然后要培养人才设计培训，留住人才设计薪酬和员工关系等。　　人 点击阅读...