员工劳动合同用工期限一般为几年，劳动合同的期限是多久？　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常劳动合同 点击阅读...

　　一、一个定性：离职证明的法律属性　　如何给离职证明进行法律上的定性?属于合同义务还是属于后合同义务?抑或是属于附随义务?笔者认为，离职证明的立法本意是用人单 点击阅读...

　　案例　　某网站编辑刘某近日因调休与所在公司发生分歧。该公司以他未经请假就休假为由认定他的行为属于旷工，单方解除了他的劳动合同并发出了劳动合同解除通知。　　但 点击阅读...

　　用人单位采用人才派遣，基本分两种情况：　　第一种情况，用人单位已经配备好人员（员工），为了自身的良好发展，将现有人员实行人才派遣。从而节约大量的成本和精力投 点击阅读...

　　退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同。1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同。　　张师傅认为解除合同的企业应当按照原国 点击阅读...

　　从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。劳动合同法第十七条对劳动合同的必备条款作出明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外 点击阅读...

　　“头晕、恶心，我这颈椎病又犯了。”“你这算工伤啊……”没想到，生活中的一句玩笑话正有望成为现实。　　日前，从“健康中国行动推进委员会办公室新闻发布会”上传出 点击阅读...

　　无论是用人单位还是劳动者个人，劳动争议往往总是跟我们有着千丝万缕的关联——或本人，或亲友，或人事，或奖金.....　　相较于司法实务中各色各样的劳动争议情形 点击阅读...

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人 点击阅读...

　　在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳 点击阅读...

　　劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调 点击阅读...

　　一、什么是最低工资呢？　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。　　法 点击阅读...

　　现在很多农村人觉得种地不赚钱，纷纷到城市务工，这就出现了一个问题，就是原来在村子里按年缴纳的新农合，而现在单位又从新缴纳的社会保险，那么这两者使用会有冲突吗 点击阅读...

　　1.社会保险各险种采用统一的缴费基数。用人单位的月缴费基数是按本单位上年度在职职工月平均工资总额确定的，单位上年度职工月平均工资总额低于本单位参保职工月个人 点击阅读...

　　生育保险和职工医保合并实施进入倒计时。据不完全统计，目前全国已有超过20省份公布了生育保险和职工基本医疗保险合并实施的方案。生育保险并入职工医保后，五险就变 点击阅读...

　　1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。　　2、劳动合同期满时，如果疑似 点击阅读...

　　近日，人社部公布了《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》的示范文本。在此之前，人社部尚无对外公布过相关文本。两个示范文本的公布，在全国层面上可谓是首 点击阅读...

　　根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确：用人单位以“末位淘汰制”单方面解除劳动合同，没有法律依据！　　首先，解除劳 点击阅读...

　　经济补偿计算与支付　　1、计算：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。　　经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具 点击阅读...

　　裁员的三种情形　　目前，公司裁员有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员这三种情况。其中，劳动者由于无过失性辞退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法 点击阅读...