经济补偿计算与支付

　　1、计算：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

　　经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

　　公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。

　　而《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。

　　通俗的说，经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。

　　2、支付方式：由用人单位一次性发给

　　在支付经济补偿金时，《劳动合同法》第50条第2款规定，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”

　　用人单位不得与劳动者达成迟发的协议。

　　政策表示，支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。

　　对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。