根据最高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确：用人单位以“末位淘汰制”单方面解除劳动合同，没有法律依据！

　　首先，解除劳动合同必须依法进行，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反用人单位的规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　由此可见，利用“末位淘汰制”进行裁员是企业单方面的一种管理方式，缺乏法律依据。

　　那么，如果遭遇“末位淘汰制”被裁员了，是否能索要赔偿呢？

　　可以哦！缺乏法律依据的裁员属于无故裁员，赔偿金额根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间六个月以上不满一年的按一年的标准计算。不足6个月的，补偿半个月工资。