吕先生告诉记者，他于2015年7月入职某公司工作，未签订书面劳动合同，每月工资2500元，工作期间该公司也没有为其缴纳社保。2017年10月被公司辞退，他向公司提出补交社保和给予一定的经济补偿时，公司称他们之间没有签订劳动合同不存在劳动关系，拒绝了他的请求。他想知道咋确定劳动关系，如何维权？

　　对此，市人社局相关工作人员表示，根据规定，吕先生若能够提供在该公司从事什么工作，公司给他每月开支的情况等证据，就证明存在事实上的劳动关系。为此，吕先生应向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，确认他们之间的劳动关系，并请求给予补交社保和给予辞退后造成一定经济损失的补偿。同时，提供吕先生在该公司从事工作的证人证言、工资打卡记录、工作期间形成的工作资料、工作时的视听资料、工资表、考勤记录等证据。

　　另外，还可以申请劳动仲裁委员会调取能证实在该公司工作的有关证据。