为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，我国早在1992年就制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》。

　　2018年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

　　但这一法规在一些用人单位并未得到很好的落实。有受访者表示，越规范的单位和企业越容易落实妇女的合法权益保护事宜，这些单位不仅能够按照法规落实产假，有的还发放相应补助。但不少单位在妇女合法权益保障方面尚有较大提升空间。

　　多位国企职工告诉记者，他们的薪酬主要由基本工资和绩效工资组成，绩效工资占据总工资的七成以上，产假期间绩效工资基本不发放，而基本工资主要用于各种保险等费用的扣除。

　　在部分单位，保“饭碗”和保“生娃”仿佛成了只能选其一的选择题。某教培机构员工告诉记者，自己的工作不属于“体制内”，怀孕后不仅没有工资，而且“位置”也难保，她努力很久才做到了学科教学组组长，但因为怀孕，很快有新人顶替了自己的位置。