劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁之前可以再一次和单位进行调解，调解无果再申请劳动仲裁。

    劳动仲裁流程：

    1.当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

    2.当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申请日期等。

    3.仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

    4.自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。

    5.仲裁审理。提前5日通知双方，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应先行调解，调解成功，制作仲裁书，调解不成的，要及时仲裁。

    6.开庭裁决，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。

    劳动仲裁需要提供以下资料：

    1.劳动仲裁申请书（一式三份）

    劳动仲裁申请书，是由当地法律援助中心出具的。这个是免费的，申请人可以到法援中心咨询，法援中心会给申请人指定援助律师。援助律师会根据申请人的情况，给出建议和帮助。比如按照法律规定，申请人是否可以申请赔偿，或者可以申请多少金额的赔偿的赔偿等等。然后由援助律师为申请人出具劳动仲裁申请书，一份原件，两份复印。

    2.企业基本信息1份（工商局出具）

    企业基本信息，这个需要申请人知道用人单位营业执照上面的具体名称。

    需要注意的是，法院中心出具劳动仲裁申请书的时候，是需要写上工作单位的具体详细名称的。所以有时候法援律师会要求你先拿到企业基本信息，然后根据上面的名称来开具申请书。

    3.身份证复印件1份

    拿到所有材料后，就可以回到劳动监察大队立案。申请人就可以回去等待开庭通知了。

    注意事项：

    保留那些能够证明自己在工作单位工作的证据，如劳动合同、工作证、工作服等等。

    如果有工作微信群，也可以将聊天信息截图保留。

    有些单位会使用钉钉打卡，申请人可以截图保留。

    如果通过银行转账发送工资，申请人可以到银行打印银行卡流水。