在日常工作中很多劳动者经常会遇到的情况是向单位申请辞职，但未获批准，迟迟办不了离职手续。在申请了辞职后单位不批怎么办?这里简单介绍辞职的法律规定和一些维权方式，希望对大家有帮助。

 　　一、方法/步骤 

 　　法律依据：

 　　劳动合同法  

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

 　　法律分析：

 　　根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：

 　　1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

 　　2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

 　　操作步骤：

 　　1、提交辞职申请; 

 　　2、要求办理离职交接手续; 

 　　3、结算离职工资; 

 　　4、取得离职证明及相关手续 

 　　二、注意事项

 　　辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。

 　　企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。

 　　企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333(全国通用) 　　企业追求造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。