面试技巧的关键在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。 　　做一些常规准备 　　如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的就要先仔细看一下广告他们要求什么样的资格和 点击阅读...

　　根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 　　问题1你为什么想离开目前的职务？ 　　A.别的同仁认为我是老板 点击阅读...

　　一、如何谈到点子上？　　在回答薪金问题的时候不能乘匹夫之勇乱答一气要有准备要有策略　　策略1、把期望值放到行业发展的趋势去　　考虑你的专业是什么？人才市场对 点击阅读...

　　一段短短的自我介绍其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍犹如商品广告在短短60秒内针对“客户”的需要将自己最美好的一面毫无保留地表现出来不但要 点击阅读...

　　不管是递交书面简历还是电子简历针对性都应该是简历投递的第一要素。 　　针对性可充分表达你的诚意更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充 点击阅读...

　　案例 　　郑先生工作将近十年学的是机械制造专业第一份工作做了六年从技术员开始做起后来做到设备工程师。第二份工作做了四年从事的是生产主管为了寻求更高的发展得到 点击阅读...

　　大势时间的选择 　　1.选择大势来临的时机 　　如果没有特殊情况每年职场有两次行情启动一个是春季2至4月这时正是春节前后一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽 点击阅读...

　　“从零开始”是最难迈开的一步 　　转业的幅度愈大转换的学习期会拉得愈长时间成本愈高所需要的心理准备与经济准备也要越充足。大幅度转业的人因为要进入过去不熟悉的 点击阅读...

　　职场人跳槽时要把个人空间与行业发展结合起来做到“三看”。 　　一看个人发展空间。员工在跳槽时首先要看新单位个人发展的空间大不大能学到什么东西。特别要注意的是 点击阅读...

　　一、分配不公平 　　现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将 点击阅读...

　　不管你是被炒掉的还是自己决定辞职离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情但以下是五件是你应该避免发生的。 　　1、即使你认为他们该骂也不要责骂你的上 点击阅读...

　　人岗吻合率较低第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集并且交集面较小那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或 点击阅读...

　　解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题那你知道职工因哪些情形离职用人单位应支付经济补偿呢? 　　以下8种情形离职经济补偿金一分也不能少 　　1、劳动 点击阅读...

　　新东家避重就轻转移话题 　　这时候依旧要“模糊处理”。原因里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待重点突出个人的工作业绩和能力。新雇主对你的工作经历更感兴 点击阅读...

　　在单位最忌讳三点。 　　一是把工作推给别人。工作是你的职责也是你的权力也是你的义务更是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人不是聪明而是愚蠢除非你的能 点击阅读...

　　员工问得最多的3类社保问题100%都明·李克强推行终身职业技能培训制度要充·你关心的个税递延商业养老保险问题答·中国官方居民收入将继续与经济增长保·五部门启 点击阅读...

　　职场“菜鸟”被迫端茶倒水是小事吗 　　7月16日起《禁止职场欺凌法》正式在韩国施行。该法明文规定用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系超出工作范畴给予其他 点击阅读...

　　我们一定要相信一个人的成功绝对不是偶尔的作为一个女性想在职场上有所建树除了本身具备一定的能力选择适合自身发展的职业也是非常重要的那么最适合女性从事的职业有哪 点击阅读...

　　NO.1公司前台/文员 　　上手指数★★★★★ 　　推荐理由通常前台和文员都是做一些日常行政事务由于其职位不高因而进入的门槛也较低基本上属于打杂的岗位对于大 点击阅读...

　　习惯一消极被动 　　消极被动的人在对外界进行反应时会忘记这一点外界环境的刺激与我们的行为反应之间有一个可大可小的空间我们在这个空间中填充的内容使一切变得不同 点击阅读...