解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题那你知道职工因哪些情形离职用人单位应支付经济补偿呢?

　　以下8种情形离职经济补偿金一分也不能少

　　1、劳动者被迫离职

　　2、用人单位提出解约

　　3、用人单位非过失性解约

　　4、用人单位依法裁员

　　5、用人单位不续约

　　6、用人单位破产等原因解约

　　7、用人单位解聘拒绝订约劳动者

　　8、以完成一定工作任务为期限

　　一一详解

　　⒈劳动者“被迫离职”

　　一般来说劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的但按《劳动合同法》第三十八条规定当用人单位存在某些违法情形时劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下虽然是劳动者提出解除劳动合同用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

　　用人单位的违法情形包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益；因用人单位原因致使劳动合同无效；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

　　2.用人单位提出解约

　　《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当支付经济补偿。由此可见在协商一致解除劳动合同时究竟是由哪方提出的解约是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的那么用人单位理应依法支付经济补偿金；若由劳动者提出则用人单位无须支付补偿金。

　　3.用人单位非过失性解约

　　所谓非过失性解除指《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（一）劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。有以上情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同但需支付经济补偿。

　　4.用人单位依法裁员的

　　《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。用人单位依照以上规定解除劳动合同的应当支付经济补偿。

　　5.用人单位不续约

　　根据《劳动合同法》规定劳动合同期满终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　劳动合同期满终止可能有以下四种情况（1）双方都不同意续订劳动合同的；（2）用人单位不同意续订劳动合同劳动者同意续订劳动合同的；（3）用人单位同意续订合同但是降低劳动合同约定条件劳动者不同意续订劳动合同的；（4）用人单位同意续订合同且维持或者提高劳动合同约定条件劳动者不同意续订劳动合同的。其中只有第四种情况不需支付经济补偿其他三种情况都需支付经济补偿。

　　6.用人单位破产等原因解约

　　根据《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的劳动合同依法终止用人单位应向劳动者支付经济补偿。

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条规定劳动合同法施行后因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行劳动者请求用人单位支付经济补偿的人民法院应予支持。

　　《企业破产法》第一百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和债务后依照下列顺序清偿(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。

　　7.用人单位解聘拒绝订约劳动者

　　《劳动合同法实施条例》第五条则规定“自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

　　第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。”

　　但是因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的根据上海高院《关于若干问题的意见》“视为劳动者单方终止劳动合同”。这种情形下用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬但无须支付经济补偿金。

　　8.以完成一定工作任务为期限

　　根据《劳动合同法》第十五条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。”需注意这与固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿的规定不同。劳动合同期满终止除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　而以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的不管双方是否愿意续签用人单位都应当向劳动者支付经济补偿金。