根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。

　　问题1你为什么想离开目前的职务？

　　A.别的同仁认为我是老板前的红人所以处处排挤我。

　　B.调薪的结果令我十分失望完全与我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授权工作处处受限绑手绑脚、很难做事。

　　D.公司营运状况不佳大家人心惶惶。

　　解答超过一半的人事主管选择C其次为D。选择C的回答可以显示应征者的企图心、能力强且希望被赋予更多的职责。选择D则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素因此面谈者也就不会对个人的能力或工作表现有太多的存疑。

　　问题2你对我们公司了解有多少？

　　A.贵公司在去年里长达8个月的时间都高居股王的宝座。

　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C.不是很清楚能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答以D居多。道理很简单他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解而不仅仅是慕名而来。

　　问题3你找工作时最重要的考虑因素为何？

　　A.公司的远景及产品竞争力。

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　C.工作的性质是否能让我发挥所长并不断成长。

　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答以C居多因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　问题4为什么我们应该录取你？

　　A.因为我深信我比别人都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图心想要与贵公司共同成长。

　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　D.我在这个产业已耕耘了8年丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才是很难令对方信服的因此从履历表内容或之前的回答内容中如果能以客观数字、具体的工作成果来辅助说明是最理想的回答。

　　问题5请谈谈你个人的最大特色。

　　A.我人缘极佳连续3年担任福委会委员。

　　B.我的坚持度很高事情没有做到一个令人满意的结果绝不罢手。

　　C.我非常守时工作以来我从没有迟到过。

　　D.我的个性很随和是大家公认的好好先生(小姐)。

　　解答这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点但只有B的回答最能和工作结合能够与工作表现相结合的优点、特质才是面谈者比较感兴趣的回答。