生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。　　参保男职工配偶无工作单位的，其生育时有何待遇?　　参加生育保险男职 点击阅读...

　　在线办理业务26项，办理2.79亿笔　　信息核验服务5项，办理5.65亿笔　　线上查询服务9项，办理7.59亿笔　　本报北京讯（记者任社宣）人力资源社会保障 点击阅读...

　　日前，人力资源社会保障部编制了三份关于新就业形态劳动者的新办法，这些新办法对新就业形态劳动者会带来哪些变化。　　这三份新办法分别是《新就业形态劳动者休息和劳 点击阅读...

　　什么是工资？　　根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　根据《劳动部关于贯彻执 点击阅读...

　　个人养老金缴费由参加人个人承担，每年缴费上限为12000元，可以按月、分次或者按年度缴费，缴费额度按自然年度累计，次年重新计算，方式十分灵活。　　资金账户里 点击阅读...

　　根据相关规定,失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳基本养老保险费的，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。　　也就是 点击阅读...

　　创业担保贷款包括个人创业担保贷款和小微企业创业担保贷款，其中，申请个人创业担保贷款的需符合以下条件：　　1、属于重点就业群体，包括城镇登记失业人员、就业困难 点击阅读...

　　超过30天。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放 点击阅读...

　　1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。　　2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳 点击阅读...

　　如何界定“隐形加班”？开会、培训、下班后回复工作微信、利用节假日组织团建等情形算不算加班？“线上加班”是否应支付加班费？日前，最高法、人社部、中华全国总工会 点击阅读...

　　1、委员建议放宽35岁就业年龄限制　　近年来，“年龄要求：35周岁以下”成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制 点击阅读...

　　产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~　　必须放的假：　　1、产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/ 点击阅读...

　　三期女职工　　女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。　　怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动 点击阅读...

　　《员工手册》第六章考勤及节假日管理规定：员工有迟到或早退现象，当月无全勤奖，并根据具体迟到、早退情形进行如下处理：迟到或者早退超过60分钟，均视为旷工；旷工 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：　　企业、个体经济组织、 点击阅读...

　　劳动合同订立的原则　　劳动合同订立的初衷，是为了保障用人单位和劳动者，尤其是劳动者的切身利益，也为了双方能在法律规定的框架下，以友好协商的方式达成的一种契约 点击阅读...

　　试用期的长短能随意定吗?　　《劳动合同法》第十九条规定:　　劳动合同期限三个月以上不满—年的，试用期不得超过一个月　　劳动合同期限—年以上不满三年的，试用期 点击阅读...

　　1、什么是带薪年休假?　　带薪年休假是指连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。　　2、哪些人可以享受带薪年休假?　　根据《企业职工 点击阅读...

　　在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。记者获悉，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。 点击阅读...

　　一、休息日　　正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。　　相关法律规定：　　✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安 点击阅读...