1、委员建议放宽35岁就业年龄限制

　　近年来，“年龄要求：35周岁以下”成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制内岗位竞争激烈。与此同时，我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。因此，李正国建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。这将有利于对全社会就业或者再就业起到示范性作用，有助于解决就业市场上的年龄歧视。（三联生活周刊）

　　2、建议增加年轻人年假天数

　　针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况，今年，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。（中国青年报）

　　3、建议立法保障劳动者离线休息权

　　近日，多位代表委员呼吁，尽快健全法律制度，完善工资、工时、休息、休假等相关规定，保障劳动者“离线休息权”。全国人大代表，广东嘉城建设集团党委书记、董事长张晓建议，对于治理“指尖上的加班”问题，检察机关可根据具体情况依法启动法律监督程序，或向有关单位和部门提出检察建议。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，国家层面应确立保护“离线休息权”的法律规定，对线上加班和工时补偿作出明确界定，执法部门还要对用人单位隐形加班行为加大监管和惩罚力度，提高其违法成本。（检察日报）

　　4、建议对育儿家庭员工引入弹性出勤制度

　　为缓解企业员工职业发展和育儿的压力与冲突，针对0-3岁幼儿抚养、育龄家庭休假制度落实方面，全国政协委员，江西省政府副省长，农工党中央常委、江西省委会主委史可建议对育儿家庭员工引入弹性出勤制度，探索育儿家庭每周一天居家办公、远程办公工作模式，加强对企业尤其是中小微企业在产假保护和女性劳动权益方面的监管，完善男性在陪产、育儿等方面的政策保障措施。（中国新闻网）

　　5、建议大幅度发放生育补贴

　　全国政协社会和法制委员会副主任、东亚银行联席行政总裁李民斌建议从国家层面建立鼓励生育基金，大幅度发放生育补贴，根据家庭养育孩子数量，每月直接发放现金补贴，降低家庭生育、养育成本。（中国基金报）

　　6、建议延长女性带薪“育产假”达2年

　　全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受记者采访时表示，为建设生育友好型社会，降低养育成本，建议延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园，从而提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。同时也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本，避免不愿意招聘女性问题，从而减轻女性在就业市场中的性别歧视。