新华社北京1月1日电为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布 点击阅读...

　　第一回：补偿，从何说起？　　在劳动法的世界里，被辞职并不意味着一了百了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业解除劳动合同，需要支付员工一定的经济补偿 点击阅读...

　　一、病假，劳动者不可忽视的权益　　在职场中，劳动者因身体原因需要暂时离开工作岗位，这是常有之事。那么，关于请病假，我国《劳动法》是如何规定的？劳动者又该如何 点击阅读...

　　经济补偿　　根据《劳动法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付员工经济补偿。补偿金额为员工在单位工作的年限乘以月工资。　　赔偿金　　除了经济补偿外，员工还 点击阅读...

　　一、辞退制度，了解一下　　所谓“知己知彼，百战不殆”，我们先来了解一下这个辞退制度。根据我国劳动法规定，用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，不得解除劳动合同 点击阅读...

　　12月15日起，个人养老金制度在我国全面实施。根据人力资源社会保障部等5部门日前联合印发的《关于全面实施个人养老金制度的通知》，个人养老金制度从36个先行试 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第九条规定，当事人在诉讼程序中否认在仲裁程序中自认事实的，人民法院不予支持，但下列情形除外:(一) 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第七条规定，依法负有举证责任的当事人，在诉讼期间提交仲裁中未提交的证据的，人民法院应当要求其说明理 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十八条规定，劳动人事争议仲裁委员会认为已经生效的仲裁处理结果确有错误，可以依法启动仲裁监督程序， 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见一)》第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十一条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已 点击阅读...

　　访谈内容　　问题一：什么是个人养老金？哪些人可以参加个人养老金制度？　　贾江：我国的多层次、多支柱养老保险体系由三个部分组成，第一支柱是基本养老保险，包括职 点击阅读...

　　加强法律法规学习企业应组织员工学习《劳动法》及相关法律法规，确保人事管理合规。　　完善人事管理制度企业应建立健全人事管理制度，确保辞退员工有法可依，避免违法 点击阅读...

　　与用人单位协商员工可以与用人单位进行沟通，了解辞退理由，争取自己的合法权益。　　申请劳动仲裁若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单 点击阅读...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委 点击阅读...

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成基础养老金是指根据参保人员缴费年限、缴费水平和基础养老金计发基数,计算出来的养老金,由基本养老保险基金支付终身。个人账 点击阅读...

　　一、适用范围　　全省事业单位2005年12月29日前按原人事厅卫生厅《关于我省事业单位工作人员工(公)伤和职业病、血吸虫病致残程度鉴定问题的通知》(湘人发〔 点击阅读...

湘人社规〔2024〕27号各市州人力资源和社会保障局、财政局,省直各单位:经研究,决定按如下办法调整事业单位老工伤人员(即2005年12月29日前由原人事部门认 点击阅读...