根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见一)》第十九条规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十一条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因 点击阅读...

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第二十条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已 点击阅读...

　　访谈内容　　问题一：什么是个人养老金？哪些人可以参加个人养老金制度？　　贾江：我国的多层次、多支柱养老保险体系由三个部分组成，第一支柱是基本养老保险，包括职 点击阅读...

　　加强法律法规学习企业应组织员工学习《劳动法》及相关法律法规，确保人事管理合规。　　完善人事管理制度企业应建立健全人事管理制度，确保辞退员工有法可依，避免违法 点击阅读...

　　与用人单位协商员工可以与用人单位进行沟通，了解辞退理由，争取自己的合法权益。　　申请劳动仲裁若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单 点击阅读...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条明确,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委 点击阅读...

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成基础养老金是指根据参保人员缴费年限、缴费水平和基础养老金计发基数,计算出来的养老金,由基本养老保险基金支付终身。个人账 点击阅读...

　　一、适用范围　　全省事业单位2005年12月29日前按原人事厅卫生厅《关于我省事业单位工作人员工(公)伤和职业病、血吸虫病致残程度鉴定问题的通知》(湘人发〔 点击阅读...

湘人社规〔2024〕27号各市州人力资源和社会保障局、财政局,省直各单位:经研究,决定按如下办法调整事业单位老工伤人员(即2005年12月29日前由原人事部门认 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延 点击阅读...

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 点击阅读...

　　时效是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期间，其权利即发生效力减损的制度。作为权利行使尤其是救济权行使期间的一种，时效既与当事人的实体权利密切相关，又 点击阅读...

　　在传统家政企业运营模式中，家政企业主要在家政服务人员与客户之间起中介作用，通过介绍服务人员为客户提供家政服务收取中介费；家政企业与服务人员之间建立民事合作关 点击阅读...

　　电子社保卡让人们在信息化发展中有更多获得感、幸福感、安全感，是把以人民为中心的发展思想贯穿于数字治理过程的生动体现　　个人社保权益单查询、养老保险关系转移、 点击阅读...

中国式现代化，民生为大。社会保障是治国安邦的大问题。中央经济工作会议指出，不断提高人民生活水平，保持社会和谐稳定，并围绕“加大保障和改善民生力度，增强人民群众获 点击阅读...

　　10月30日，北京启动第三代社保卡集中换发工作，将分阶段、分人群、分批次推进换发。那么，什么是第三代社保卡？有哪些新变化、新功能？如不换卡会有何影响？记者采 点击阅读...

　　12月20日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室召开治理欠薪冬季行动调度推进视频会，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室副主任、人力资源社会保 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部印发《关于做好外国人工作许可证与社会保障卡融合集成工作的通知》，决定自2024年12月1日起，将外国人工作许可证与社会保障卡融合集成 点击阅读...