一、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险是违法的，社会保险行政部门会责令限期改正。　　二、五险一金包括 点击阅读...

　　‌是的，社保最低缴费年限已经从15年逐步延长至20年。‌　　根据最新政策，从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至2 点击阅读...

　　1、社保中心查询　　如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。　　2、上网查询　　登陆所在城市的劳动保障网或社会保险 点击阅读...

　　1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失 点击阅读...

　　日前，湖南省人社厅、省财政厅联合印发《湖南省职业技能培训补贴实施办法》，明确补贴职业（工种）范围、补贴标准、补贴调整机制等内容。　　明确属于法定劳动年龄内， 点击阅读...

　　社保卡有没有期限，期限是多久?　　社保卡是有期限的，期限一般是十年。若是十年之后，受包括失效，当事人需要携带相关证件到社保局进行办理即可。换了新卡，可以继续 点击阅读...

　　一、社保必须缴纳吗？　　《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费 点击阅读...

　　社会保险的主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。　　基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因 点击阅读...

　　“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”　　在《求是》杂志新近刊发的习近平总书记重要文章《促进高质量充分就业》中，总书记明确提出了当 点击阅读...

　　加强法律法规学习企业应组织员工学习《劳动法》及相关法律法规，确保人事管理合规。　　完善人事管理制度企业应建立健全人事管理制度，确保辞退员工有法可依，避免违法 点击阅读...

　　查看辞退理由是否合法企业在辞退员工时，需明确告知辞退理由。员工可以对照《劳动法》及相关法律法规，判断辞退理由是否合法。　　了解法律规定员工应了解《劳动法》及 点击阅读...

　　以性别为由辞退员工根据《劳动法》规定，用人单位不得因性别原因解除劳动合同。在实际工作中，部分企业仍以性别为由辞退女员工，这种行为明显违反了法律规定。　　以年 点击阅读...

　　病假，是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作接受治疗或休养的期间。根据我国《劳动法》第四十二条的规定，员工有权享受带薪病假。病假的期限并非无限制，而是受到 点击阅读...

　　首先得明白，病假工资可不是随意给的。按照劳动法的规定，职工因病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资。这个工资可不是全额工资哦，而是根据 点击阅读...

　　劳动法相关规定　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年工作支付 点击阅读...

　　一、劳动法对辞退孕妇的基本原则　　劳动法明确规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。这一规定体现了国家对女性职工的特殊保护，旨在保障孕妇在 点击阅读...

　　完善内部规章制度　　企业应建立健全内部规章制度，为辞退员工提供明确依据。同时，加强对员工的法律培训，提高员工遵纪守法的意识。　　规范操作流程　　在辞退员工过 点击阅读...

　　1、员工严重违反公司规章制度　　“没有规矩，不成方圆。”企业规章制度是员工行为的底线。若员工触犯红线，企业有权依据《劳动合同法》相关规定予以辞退。在此过程中 点击阅读...

　　1、关于录用条件的制定与告知　　用人单位必须提供已经制定好的明确具体的试用期转正录用条件，且该录用条件从一般社会公众视角来看是合理妥当的，如规定劳动者在试用 点击阅读...

　　灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员　　灵活就业人员能参加个人养老金吗?　　《国务院办公厅关于推动个人养老金发展的意见》(国办发〔20 点击阅读...