那么，关于试用期，我们有什么需要了解清楚的呢？    首先，劳动法虽然没有规定必须有试用期， 点击阅读...

    企业可以在女性员工的三期内（孕期、产期、哺乳期）解除劳动关系吗？    答案：不能。&nbs 点击阅读...

    1、要确认你和公司之间劳动关系的事实，如工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录；    2 点击阅读...

    电子劳动合同应该怎样签？    《关于订立电子劳动合同有关问题的函》对于电子劳动合同的适用提 点击阅读...

    6月4日，四川某房产公司员工小张来电咨询：今年3月的一天，他感觉腹胀不舒服，便到医院检查，后被查出患有重症肝炎，随即住院治 点击阅读...

    “免费试用11人，结果未录用1人。”“正式入职前说是无薪试岗五天，今天是第五天，正准备明天签约，结果临时告诉我不用我了。” 点击阅读...

    张某于2010年9月5日入职B公司，任维修工。2017年8月24日，张某受工伤，某劳动能力鉴定委员会于2017年11月14 点击阅读...

    孕期女职工的劳动合同能否解除？我国对女职工实行特殊保护制度，多部法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动 点击阅读...

    马先生在公司担任销售经理，双方签订的《保密及竞业限制协议》约定：马先生从本公司离职后2年内不得在与公司生产、经营同类产品或 点击阅读...

    保安下班早退，途中遇车祸身亡，人社局认定为工伤。用人单位不服，认为保安属擅自离岗，不应认定工伤，向法院提起行政诉讼。该案历 点击阅读...

    近日，读者邱招娣反映说，为防止员工借口如厕“磨洋工”，其所在公司推出了“限时如厕”的规章制度：员工上、下午上班期间上厕所， 点击阅读...

    编辑同志：    我是一家公司人事部负责人。最近，不断有员工因辞职、解聘、劳动合同到期终止而 点击阅读...

    1、健康状态审核缺失    实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚 点击阅读...

    依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    点击阅读...

    22日召开的国务院常务会议指出，今年就业形势严峻，灵活就业规模大、空间大，是稳就业的重要途径。要压实地方特别是市和区县政府 点击阅读...

    日前，人力资源社会保障部、财政部、税务总局印发《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》，明确延长阶段性 点击阅读...

    有了医保，看病肩负大大减轻；有了养老保险，退休后可领取养老金；有了工伤保险，发生工伤有保障...  & 点击阅读...

    增加就业是贫困家庭最有效最直接的脱贫方式。教育部、人力资源社会保障部、国务院扶贫办3部门日前联合下发通知，要求各地各高校抢 点击阅读...

    1、上下班路上受伤算工伤吗？    答：不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十 点击阅读...

    新华社北京7月28日电中共中央政治局委员、国务院副总理胡春华近日在北京调研灵活就业工作。他强调，要深入学习贯彻习近平总书记 点击阅读...