近日，读者邱招娣反映说，为防止员工借口如厕“磨洋工”，其所在公司推出了“限时如厕”的规章制度：员工上、下午上班期间上厕所，各不得超过2次，每次必须在5分钟内返回工作岗位。否则，按擅自离岗处理，扣工资50元/次。

    三天前，邱招娣因闹肚子多次如厕并数次超过5分钟返岗。对此，车间主任不分青红皂白地表示，必须严格按规定扣工资。她想知道：公司这样做合法吗？

    法律分析：公司的做法是错误的。

    一方面，公司“限时如厕”规章制度无效。

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”即用人单位制定并执行的规章制度，必须以合法为前提。而公司规定的“限时如厕”恰恰违法，因为上厕所是每一个人必要的、合理的生理需要，也是劳动者人身权的重要内容。有鉴于此，《劳动法》第三条规定劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。公司“限时如厕”，无疑既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。即使公司的目的是为了防止员工借口如厕“磨洋工”，也应采取其它合理的方法，至少应当切合实际区别对待，而不能以损害员工的合法权益为代价实行“一刀切”。

    另一方面，公司之举构成克扣工资。

    《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则进一步指出：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”

    与之对应，虽然员工上厕所可能对工作有所耽误，但公司不能据此否认员工已经“提供正常劳动”，也不能成为公司扣发工资的“正当理由”。