实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 点击阅读...

    试用期未签合同且单位延长试用期合法吗    依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订 点击阅读...

    试用期员工工伤,公司是否可延长试用期    试用期内工伤，试用期不用延长的，没有任何规定试用 点击阅读...

    试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的 点击阅读...

    一、试用期辞职没签劳动合同有工资吗    试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业 点击阅读...

    一、口头约定的试用期工资有效吗    口头约定的试用期工资无效。  &n 点击阅读...

    试用期的含义：    试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳 点击阅读...

    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年 点击阅读...

    用人单位解除合同的条件    《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 点击阅读...

    离职证明对下一份新工作来说相当重要，而有些老东家却不愿意给离职的人开离职证明，这是否合法？对于公司不开离职证明这一行为，如 点击阅读...

    企业为员工缴纳社会保险，已经成为一种社会常识。但在实践中，还是有部分企业为了减少用工成本，获取最大利益，在员工入职时，要求 点击阅读...

    依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    点击阅读...

    问题：到新单位上班没多久，正好公司近期有一波福利，而自己又是在试用期，还没有转正，人资说试用期没有福利。真是这样吗？&nb 点击阅读...

    《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等 点击阅读...

    怀孕的职场女性，会有法律的特殊关注，但是职工本身也应该懂得如何维护自己的合法权利，针对可能发生的孕期被辞退或遭受其他不公正 点击阅读...

    一、员工没有按时做好工作，不能再扣工资    很多公司，在新员工入职时，都会在劳动合同中附加 点击阅读...

    现在有一些用人单位，通常采用单方面降薪的方法让员工主动离职，这样一来，用人单位就可以投机取巧不用支付因辞退员工而应该支付的 点击阅读...

    近些年，弹性工作受很多公司亲睐，乃至做为这种职工福利出現在招聘职位中。弹性工作就是指在进行要求的工作目标或固定不动的上班时 点击阅读...

    根据仲裁案件裁决结果统计，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方。比如：未签订劳动合同、 点击阅读...

    关于加班应给予的合理补偿    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工 点击阅读...