一、员工没有按时做好工作，不能再扣工资

    很多公司，在新员工入职时，都会在劳动合同中附加一条，员工在规定的时间内，没有按时按量的完成领导交代的任务，当月的工资不能按照足月发放;在大部分职场新人看来，这种规定是合理的，毕竟是自己没有按时做好工作，不过大家要明白这种协议就算写在合同里，也是不受劳动法保护的，也就是说这种情况公司没有权利扣工资;2019年最新的劳动法已经明确规定，员工在上班时间只要做了正常的劳务，并且在工作中没有偷懒、懒散等行为的情况，公司不能随意克扣员工的工资，并且按照足月的工资全额发放给员工;所以说，大家遇到这种扣工资的情况时，一定要拿起法律的武器，让公司尽快补偿自己。

    二、由于不可抗原因造成上班迟到，不能再扣工资

    很多年轻的职场人员，由于刚刚进入职场，没有时间上的观念，造成习惯性迟到，这种情况被公司扣工资，肯定是无可厚非;如果由于不可抗原因造成的迟到，公司就没有权利扣员工的工资，例如上班时间遇到暴雨，或者交通事故等情况，还是被公司扣了工资，公司的这种做法已经违法劳动法的规定了，这个时候一定要及时的找领导理论，要求公司尽快补偿自己;2019年最新劳动法规定，遇到突发洪水、地震等突发灾害，造成的迟到或者早退现象，任何公司都不能再随意扣员工的工资;所以说，由于由于不可抗原因造成上班迟到，任何工作都不能再扣工资。

    三、怀孕女员工请假去孕检，不能再扣工资

    如果是女员工怀孕了，需要请假去孕检，一般这种情况任何公司都能接受，这也是响应国家给女员工应有的福利权益;但是在一些比较小的公司中，就会将规定忽略掉，公司的领导们只会看重公司的利益;遇到频繁请假去孕检的女员工，认为公司的损失太大了，不仅员工随意的请假，公司的正常工作也受到了影响，为了减少公司造成的损失，于是就扣除该女员工的部分工资;2019年最新的《女职工劳动保护特别规定》规定，女员工在孕期需要的孕检问题，任何公司都要吴健健的支持，不仅不能扣除员工的工资，还要将请假孕检的时间，算作为正常的上班出勤时间;所以说，怀孕女员工请假去孕检，不能再扣工资。

    四、辞职申请没有提前一个月申请，不能再扣工资

    大部分公司，为了保证工作的正常运转，在员工辞职时，都要提前一个月通知人事部门，以便做好工作上的交接，一旦员工没有按照公司规定提前申请，公司就会以此为借口扣工资;2019年最新的劳动法已经规定，就算员工没有提前一个月申请离职，公司也不能随便扣该员工的工资，遇到这种情况时要看很多因素的;例如该员工的离职，有没有影响到公司的正常运转，该岗位是不是必不可少的职位;因此，由于员工遇到突发问题，造成的离职原因，或者没有对公司造成太严重的影响，公司就没有理由扣工资;所以说，即使员工辞职申请没有提前一个月申请，不能随意再扣工资。

    大家在职场中混，根本无法避免被老板扣工资，只要是合理合法的扣工资行为，大家可以选择不理会;如果是不合理不合法的扣工资，大家要学会坚决抵制，尤其是上面这四种情况，大家可以依法维权，据理力争保护好自己的权益。