关于加班应给予的合理补偿

    安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    特殊情况下安排劳动者加班需要遵守的规定

    用人单位如果在特殊情况下，比如确实由于生产经营需要，需要劳动者加班的，要事前与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月加班时间累计超过36小时的是违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

    员工出现5种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人！

    1、用人单位没有及时支付工资、加班费、奖金等情况。

    2、用人单位不给员工缴纳社会保险。

    3、用人单位没有按照劳动合同约定为劳动者提供相应的报酬或者劳动条件。（例如：劳动合同上签订是到手月薪1万，但是到手工资是7千）

    4、用人单位的规章制度上存在违法制度，损害到劳动者的权益。

    5、用人单位欺骗劳动者，威胁劳动者签订劳动合同或者更变劳动合同等情况。