《劳动法》    第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&nbs 点击阅读...

    《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系， 点击阅读...

    【本期案例】    小李就职于广州某危险品运输公司。10月的某天晚上，同事A某突然请假，由于 点击阅读...

    1.农民工应该在什么地方享受工伤保险待遇    根据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》 点击阅读...

    “工伤的根本特点在于‘三工’：工作时间、工作地点、因工作原因。其中，伤害是不是工作原因造成的，是关键。”专家认为，“伤害来 点击阅读...

    商业秘密是指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。《劳动合同法 点击阅读...

    1、缴纳公积金的多少受哪些因素的影响？    答：受工资高低和缴存比例的影响。缴存比例各地区 点击阅读...

    问：我近段时间经朋友的介绍找了份兼职，是做份具体作品然后给钱的那种，由于数量不多加上朋友介绍的关系，没有谈到类似合同的东西 点击阅读...

    问：劳动法规专家你好，我是名在校学生，即将毕业，在外找了一份销售的兼职。老板起初说要试用3个月，每个月有固定的工资，如今公 点击阅读...

    在回答HR关于薪酬期望值这个问题的时候会有几种众生相，可以归类如下：    1.直接告诉HR 点击阅读...

    一、常见的试用期陷阱    陷阱一:“你先工作，试用期考察合格再签订劳动合同。”  点击阅读...

    根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得 点击阅读...

    1.实习生零报酬合法吗？    因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能 点击阅读...

    性别，不是理由的理由    裁员是职场中最敏感的话题之一，裁还是不裁，裁甲还是乙，抉择过程复 点击阅读...

    用人单位应当告知哪些事项？法律规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 点击阅读...

    陷阱​一：试用合格再签订劳动合同。    先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试 点击阅读...

    《劳动合同法》第40条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形 点击阅读...

    李煜先生节假日期间按单位的要求照常上班，但是假日过后单位安排张先生休息了2天。日前，李煜先生在领取工资时发现没有“五一”期 点击阅读...

    《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规使得劳动关系逐渐步入法制化轨道，但在实践中仍然可以看到一些侵犯劳动者合法权益的案件 点击阅读...

    大学生兼职利益的保护在法律上还是一个盲区。大学生的身份还是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护。我国《劳动法》 点击阅读...