混迹于职场一个好的心态是非常重要的，在慢慢成长的过程中会遭受很多的挫折，在遭受挫折的同时能有一个很好的心态去面对是非常重要的。　　一个好心态不是遇见任何事都 点击阅读...

　　5天至少要试喝50种橄榄油　　很多人听说过品酒师，但没听过品油师。全球有20多个国家出产橄榄油，在西班牙，橄榄油是国家支柱产业之一，品油师更是国宝级的人才， 点击阅读...

　　1、充分了解企业的员工　　每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己 点击阅读...

　　1、倡导理性至上　　我们每个人的时间都非常有限，所以最关键的是咱们不做无用之事。同时我们还要明白实验与犯傻之间的区别，情绪和道理之间的区别。　　2、超强好奇 点击阅读...

　　识人，不是靠眼，而是靠心！　　1.通则观其所礼。　　一个人发达了，要看他是否还谦虚谨慎、彬彬有礼、遵守规则。　　2.贵则观其所进。　　一个人地位高了，要看他 点击阅读...

　　现在网上随便搜索一下“猝死”两个字，仿佛打开了新世界的大门。我国每年过劳死的人数有大约60万，成功超越了老邻居日本，成为过劳死第一大国。中国每年疾病死亡人数 点击阅读...

　　1、IT圈里的35岁现象　　在一个校友群里，某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事，招一个财务经理，直截了当地要求“35岁以下”。　　群里大部分校友 点击阅读...

　　什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。诚如 点击阅读...

　　临近年底，职场又将迎来新的骚动期，而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑，就是年终奖金拿不拿了？因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽，会将奖金拖延至年后发 点击阅读...

　　近日发布的一项国内情绪管理调查报告显示，9.75%员工经常因情绪影响工作，72.08%员工“有时”被情绪所困，而超七成员工认为业绩与情绪呈正相关。　　其中， 点击阅读...

　　办公室的交流技巧不要人云亦云，要学会发出自己的声音　　老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被 点击阅读...

　　方法一：管理者将会大量遇到这样的90后下属，面对这个年龄段的孩子，提前面对最好。　　1.薪资不会是大问题，被指望着每年调薪来获得薪资的增长，是最不靠谱的。公 点击阅读...

　　第一名：A型血　　A型血的人有着很强的团队协作的精神，与性情温文尔雅的他们相处起来会感到很舒适融洽，在要求团队合作的项目中你们一定可以完美地完成任务，其次他 点击阅读...

　　1、容易引起老板不满　　情侣间两个人躲在一起卿卿我我，或者在大众面前举止亲昵，周边的同事也会受其影响，不停打听相关的八卦，会影响其他员工情绪，这是老板不愿意 点击阅读...

　　1、简历上已有的信息，为什么还要问？　　首先，投简历的不止你一人，面试官早就疲劳了，在招聘会现场能直接面谈的情况下，简历已然不那么重要；其次，面试是双向互动 点击阅读...

　　很多职场新人之所以感觉职业发展不如意，很多时候是因为和别人做了不合理的比较，或者是因为自己一开始想象得太美好，没有客观看待自身的能力。“我觉得初入职场的新人 点击阅读...

　　1、在公司里跟别人吐露的心事越少，对你越好。　　你以为是无伤大雅的闲聊，其实有可能会造成严重伤害。把你的猜测和担忧都埋在心里吧!　　2、务必管理好和下属的关 点击阅读...

　　对于职场新人来说，首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么？职场新人往往第一次进入公司很多事情都不懂，所谓"老兵欺负新兵蛋子"，很多事情都会被摊到自己头 点击阅读...

　　1．如果你足够努力，你可以成为一个"精神灵魂"。　　每个公司、每个社区，都需要不止一个"灵魂人物"。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用 点击阅读...

　　1、人之所以能，是相信能。　　2、做对的事情比把事情做对重要。　　3、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。　　4、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法， 点击阅读...