1、总觉得自己不够好　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两 点击阅读...

　　第一：走出“心灵的舒适区”　　每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成 点击阅读...

　　在现代职场,你是自己创业的老总也好,是给别人打工的职员也好,都一样面临巨大压力。在注视自己的艰难处境的同时,不妨将自己四分之一的眼光看向别人,合作者或者同事 点击阅读...

　　一、你的薪水从哪里来　　老板为什么付给你薪水？　　没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意 点击阅读...

　　以下是帮助你指导他人的基本步骤：　　1、询问事情怎么样了　　2、确定员工准备好接受工作指导　　3、提问题来明确现实状况，提供支持和帮助　　4、以合适的方式提 点击阅读...

　　错话类型：口水多过茶　　危险指数：★★★★★　　真人秀A：　　午休时间，大家正聊得热闹，同事莎莎搞来港台明星八卦一箩筐。你不甘示弱，与她对讲老板私事。什么唱 点击阅读...

　　1.追求完美　　如果你追求完美，你永远都不会满足。在理想世界中，追求完美不仅高尚，而且会得到回报。在我们生活的这个世界，这是产生挫折感的根源和对时间的巨大浪 点击阅读...

　　领导工作别瞎忙　　比尔盖茨说过：“一个领袖如果每天很忙，就证明一件事，能力不足。”如果作为领导者的你很忙，不妨问自己四个问题：　　1.我在忙什么？　　2.我 点击阅读...

　　1、控制力　　考验来临时，你能不能控制住场面，或者说你的内心是不是有对大局的掌控力？能够让事态按你的设计方案走？　　这种掌控力不是一时一刻就能培养出来的，你 点击阅读...

　　老板要站高一线先愿意舍，员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关注员工的需求与情感，员工则会体恤老板的压力与辛劳。这样才能形成良性的互动。　　现在年轻人进入职场 点击阅读...

　　退一步，海阔天空，人生需懂得让步，过分进击有时会使我们走进死胡同，一败涂地。　　1、不懂得让步，就无法进步。　　让步，也并不是退却，也不是一味的妥协，而是一 点击阅读...

　　1、接受工作，只问标准。　　单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白 点击阅读...

　　欺骗说谎　　我们点评：在权威网站上关于“简历注水”、“抬高上家公司薪水”等问题的讨论一直很激烈。一些HR会觉得这些行为都是不诚信的表现，会对求职者的形象大打 点击阅读...

　　1、首先确定公司是否禁止同事之间谈恋爱，如果是明文禁止，自己又无力承担被辞退的风险，心理上也无法承受旁人的指指点点，那还是避而不谈的好。如果公司有这方面的潜 点击阅读...

　　1.这事别的人也有错　　工作中出现了失误，不仅仅是你一个人的错，这种情况当然会发生，但是如果领导只是惩罚了你一个人，说明什么呢？说明他认为你要负主要责任，他 点击阅读...

　　幽默体现了一个人的智慧和素养。　　开玩笑是一种幽默形式。在社交场合，能化解尴尬，迅速拉近彼此的距离，但一切都要以“适度”为前提。　　涉及人身攻击的玩笑，不过 点击阅读...

　　1.复述大家已知的信息：炒冷饭　　就像在广告公司，对客户提案的时候，有些工作人员在讲解的时候，为了让自己更有成就感，就会把对方需求重复一遍。　　这是第一种正 点击阅读...

　　所以，对于领导的话，要分辨，选择性去听。以下这3句话就不要太当真，不然很有可能被忽悠：　　1.以后肯定不会亏待你　　当你做了业绩，为公司赚了钱，这不是立了功 点击阅读...

　　1、动物类：希望被温柔以待的吸猫患者　　桌面特征：各路萌宠的千姿百态，吸猫吸狗患者的职场打卡。　　对于他们来说工作就是一块持续被炼和打磨的钢，且总是徘徊于“ 点击阅读...

　　一、软件工程师培训很火　　软件工程师：两极分化　　薪酬水平：年薪6万—15万元　　职业前景：作为职场中的常青树软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家分析， 点击阅读...