一、一言不合离职的人，哪个年龄阶段最多？    大家都知道，年龄越小，离职率越高是现在离职正 点击阅读...

    话不多说，上干货。    开启没话找话模式    和一个陌生人 点击阅读...

    第1层：什么激励也不做    这个没啥好说的，有些公司把人才当做成本，根本没有当做是资源，咱 点击阅读...

    知乎上看到有人提问：“职场该不该分三六九等？”    让我不由想到朋友小王，她是硕士毕业，毕 点击阅读...

    1、一味追求外在的“高大上”，忽视其与自身匹配度    所谓“高大上”，是既有物质基础做铺垫 点击阅读...

    1、选择大势来临的时机    如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月， 点击阅读...

    1、让自己忙起来    星姐曾经在她的一篇文章《玻璃心，是因为你太闲了》里引用过一段话：忙时 点击阅读...

    第一种：爱说风凉话的小人    见人挑担不吃力，说的就是这种人。这种人在公司里比较普遍，看到 点击阅读...

    你肯定有这种经历：你在台下背好了稿子，可是站上台之后却六神无主，眼睛不知道该往哪里瞟，双手不知道该往哪里放，双脚不知道该怎 点击阅读...

    初涉职场4不要：    一不要，好高骛远。    首先了解自己 点击阅读...

    一、为什么“金三银四”是招人最佳时间？    为了留住骨干，部分企业会将年终奖发放时间定到年 点击阅读...

    深入了解职业    择业之前，非常需要对目标职业进行深入了解，从最基础的它的任职要求、薪资待 点击阅读...

    1.拥抱不确定    镇守舒适区和安全区，是我们的天性。但生活中一定会有不确定性，我们无需对 点击阅读...

    1、工作压力太大    在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同 点击阅读...

    第一招、至少比走出家门去上班提前一个小时起床。    这样，在忙碌的一天开始前，你就可以充分 点击阅读...

    公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢？  &nb 点击阅读...

    没有看不见的能力，只有能力不够被人看见。    我一个同事，平时不言不语，特别佛系，可这几年 点击阅读...

    一、借鉴专业人才测评    人才测评的各种量表和方法都是经过无数人长期验证后逐渐形成的。测评 点击阅读...

    处于心理疲劳期的人，常常表现出一幅无精打采、死气沉沉的样子，不仅自己的工作效率低下，还影响了办公室正常的工作氛围。所以，患 点击阅读...

    首先，在人际交往与沟通中，要笑得自然。微笑是美好心灵的外观，微笑需要发自内心才能笑得自然，笑得亲切，笑得美好、得体。切记不 点击阅读...