1、社会充满不公平现象。你先不要想去改造它，只能btzk先适应它。    （因为你管不了它） 点击阅读...

    1、不善于打破沉默    面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣 点击阅读...

    1、陪酒    没说的，别装，必须敞开了喝。当然喝时还要注意这么几点，第一要说话懂轻重别丢领 点击阅读...

    1、逆向思维能力    面对工作中遇到的新问题，领导也没有提供什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向 点击阅读...

    一是治本。即把产生压力的原因加以消除，因此亦叫"预防"。    二是治表。寻找"疏导口"，将 点击阅读...

    职场上，总有一样你不具备，总有一样弱点在上司的手中。上司想“挑骨头”，你没有办法避免。那么，唯有让自己的骨头里生产出鸡蛋来 点击阅读...

    错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧    很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在； 点击阅读...

    有一句话说：80%的能力问题，其实都是态度问题。    日本“经营之神”稻盛和夫也曾总结出一 点击阅读...

    1、被上司列入黑名单者。如果你细心那就不难发现什么人是上司的眼中钉，为了避免受到牵连，切勿走近此类人，也许你会觉得很过分， 点击阅读...

    秘书是一个很敏感的职位。做一位秘书难，做一位女秘书更难。身为经理的后勤，有很多经理不方便出面处理的事都需要秘书出面处理。事 点击阅读...

    一、面对现实这个世界太难了，    打个工，挣个生活费，还得面对各种套路，身在职场，原以为做 点击阅读...

    领导就像女朋友，永远话里有话，你永远不知道他的话到底是什么意思。    就比如以下场景，各位 点击阅读...

    1.如果你乐于帮助别人，但别人依然对你不友好。很可能是你既好说话，又好欺负。    2.远离 点击阅读...

    无聊的日子越来越艰难，你觉得自己无法集中精力。    重新开始  &nb 点击阅读...

    HR自主操作背调容易出现的三大问题    先发offer还是先背调？   点击阅读...

    一、一言不合离职的人，哪个年龄阶段最多？    大家都知道，年龄越小，离职率越高是现在离职正 点击阅读...

    话不多说，上干货。    开启没话找话模式    和一个陌生人 点击阅读...

    第1层：什么激励也不做    这个没啥好说的，有些公司把人才当做成本，根本没有当做是资源，咱 点击阅读...

    知乎上看到有人提问：“职场该不该分三六九等？”    让我不由想到朋友小王，她是硕士毕业，毕 点击阅读...

    1、一味追求外在的“高大上”，忽视其与自身匹配度    所谓“高大上”，是既有物质基础做铺垫 点击阅读...