没有看不见的能力，只有能力不够被人看见。
我一个同事，平时不言不语，特别佛系，可这几年薪水翻倍涨，最近听说有猎头来挖他，又给了个天价。老板为了留下他，不得不继续标高价。不用说你也知道为什么，能力一流，成绩卓越。每次我问他怎么涨工资快，他总是四个字把我噎个半死：好好努力。
过去我觉得是他敷衍我，后来明白了，都是大实话。好员工，从来不先谈钱，而是先谈能力。
腾讯联合创始人张志东在腾讯大学的演讲里，提到一个品质，叫“拿得起，放得下”。这六个字，说出了职场的最高智慧。
所谓拿得起，就是你得有足够的本事，撑起一个团队。所谓放得下，就是输得起，随时能有把自己清零的能力。这两句话用在个人成长上，也十分恰当。特别是对于那些整天想着升职加薪的人来说，是一个很好的警醒。
拿得起，就是你想要的，凭什么要。放得下，就是你想要的，怎么要。
先说凭什么要。
张志东说了四个关键词：经验，资历，洞见，信任。经验和资历离不开时间沉淀，洞见需要实战和深度思考的能力。信任来自于人品，这四点都和钱没关系，却能让一个人特别值钱。可有时候，人们总是不免本末倒置。
我举个特别简单的例子。前两天，有个杂志编辑跟我说，一个特别牛的作者突然不给他们写稿了，弄得整个编辑部很惊慌，编辑屁颠屁颠地去找人家，主动涨价，第二天稿子就飞了过来。她忍不住跟我感叹，有本事的人，果然不愁发不了财。还有下半句更伤人，她说每天都有一群人围着她问，为什么不涨稿费。
这个世界真是不公平，有些人追着钱跑，有些人被钱追着跑。个中差距，无非就是能力。
再说放得下，做起来更难。一个人这辈子需要放下很多东西，其中最重要的之一，就是对钱的执念。贫穷的确会限制一个人的想象力，所以很多人会为了短期利益，放弃更大的世界。
曾经听过一句话，毁掉一个人，给他点钱就行了。
1999年，蔡崇信放下了当时够买下几十个当时的阿里巴巴300万港币年薪，带着怀孕的老婆，脱下名牌西服，卷起袖子到杭州跟马云创业，月薪500块人民币。如果单看钱那这人是疯了，但是，放眼未来，互联网是发展趋势，马云的团队也具备实现前景的能力，蔡崇信帮阿里巴巴度过了创业初期的寒冬。19年后，他也因为当初的放下，换回如今万倍的回报。
几年前，老板看中一个中层，想收为己用，HR谈了好几轮，薪水几乎开到了我们难以想象的价格，可就是请不来。所有人都不能理解，老板说这种人必成大器。果然，没多久人家自立门户，成了我们竞争对手，自此之后，没少让我们难受。
我也发现了这一点，在职场，不谈钱的人都特别可怕。因为人天性贪心，那些钱满足不了的人，必定在下一盘更大的棋。就像同事说的，但凡能用钱解决的人，都不用太担心。
早在人类以狩猎为生的时候，就懂得要抓住眼前那只羚羊，而不会关心几年后会得到的猎物，结果就是天性对短期奖励更重视，忽视长期利益。虽然人人都知道放长线能钓大鱼的道理，还是太多人种种原因半途放弃，只有真正的好员工才明白，除了钱，还有更重要的东西。
