美国性别薪酬差距总是被过分简单化，我们只知道男性员工每赚1美元时，女性员工只能赚76至79美分。　　但事实情况是，性别薪酬差距的大小主要取决于你的工作种类。 点击阅读...

　　事实上，这个问题是企业在任何时候都不可忽视的。有八种方法可以帮助企业激发员工敬业度。　　一、倾听员工心声。要了解员工的需要与期待，最好的方式就是与之交谈。　 点击阅读...

　　第一，不同的岗位设置不同的薪酬分配。这首先要求企业对所需要设立的岗位进行岗位分析，确定每个岗位的性质、主要工作职责、业绩标准等，进而根据相关指标判断出不同岗 点击阅读...

　　标志一：只会踏踏实实地做具体的工作　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子 点击阅读...

　　1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。　　多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发 点击阅读...

　　1.更仔细地观察　　工作中的一半乐趣就是观察人，搞清楚什么东西激励他们以及为什么他们做正在做的事情。培养健康的好奇心，这样你永远都不会无聊。　　2.说话考虑 点击阅读...

　　性格内向的人是不是在职场中发展很有限？不如八面玲珑的外向者易讨巧？其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人 点击阅读...

　　1、多学习，勤思考　　学习是一辈子的事。这是我工作中最大的感受。可是，现实中很多人尤其是一些年轻朋友，除了不爱学习啥都爱。其实，不管从事什么工作，都存在一个 点击阅读...

　　临近年底，职场又将迎来新的骚动期，而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑，就是年终奖金拿不拿了？因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽，会将奖金拖延至年后发 点击阅读...

　　普通员工离职情况，既入职的第一天、第三天、第三个月和一年后。　　1.第一天　　员工到工厂进车间，一般是报着试一试的心态来的。可能面试人员能够大概对车间的工作 点击阅读...

　　改装工作区　　在裁员正式宣布前，客户会召集海因茨和他的团队在深夜和周末去察看办公区域布局，以免引起怀疑。然后他们会与公司高层见面，如何重新布置工作空间来彰显 点击阅读...

　　企业领导在沟通中处理员工的抱怨时，最好能掌握下面的12个字：　　重视　　作为企业的领导，对待员工对自己的抱怨，首先给予足够的重视，只有重视了以后才有可能认真 点击阅读...

　　1.这事儿我早知道……　　职场人最讨厌的就是“事后诸葛亮”当公司某个项目或者某个大事件出现失误的时候，当大家都在反思懊恼，想咋补救的时候，有一些马后炮，就在 点击阅读...

　　以下是识别职业倦怠的一些前期信号：　　1、职业倦怠的生理信号：　　（1）常常感觉疲倦和衰竭　　（2）频繁的头痛、背痛、肌肉痛　　（3）免疫力低下，经常感觉身 点击阅读...

　　1.名字+打招呼　　在开门或者进入办公楼层的时候，面对大家的话只说一句“早上好”也没关系，但是遇到上司，或者是在走到自己的座位之前碰到了同事，跟他们说“早上 点击阅读...

　　抱怨使人思想肤浅、心胸狭窄，使你与公司的理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，所以说，抱怨的最大受害者是自己。　　1、每日反思。我为什么要 点击阅读...

　　1.针对具体行为称赞　　这是最基础的称赞技巧，没有什么比笼统的称赞更虚伪，而越具体的内容越会像是你的真心话，其中的关键在于，针对「行为」的称赞会比对「人」的 点击阅读...

　　1、每天早饭要吃好。很多朋友由于早上起得不是很早，去上班就会匆忙，早饭自然不会吃或者胡乱对付一下，这样一整天的工作状态都不会很好，所谓一日之计在于晨，懂了这 点击阅读...

　　职业素养的高低、品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。怎么才算是一个单位里的好员工？以下的这12种属性你都具备了吗？　　忠诚：忠心者不被解雇。单位可能开除 点击阅读...

　　1、工资　　刚毕业的大学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不 点击阅读...