忍——低调做人，放低心态　　按照我们理解的含义，忍应该就是隐忍，委曲求全，其实不然，在职场上的忍应该说是心平气和，谦虚谨慎的职场心态。这点对于职场新人尤其重 点击阅读...

　　职场生存法则　　法则一：承认自己能力有限，是心理健康的前提。　　法则二：拥有良好的心态。　　法则三：爱比服从重要。　　法则四：思考比学习重要。　　法则五：企 点击阅读...

　　企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。　　都说态度是先驱，技能是可培养的。对于毕业生来讲，更 点击阅读...

　　1.成功者说：虽然这很困难，但它是可能的；失败者说：那是可能的，但它太困难。　　2.当你不能成就伟业，请你把握住平凡的幸福；当你不能让自己辉煌灿烂，请保持恒 点击阅读...

快到年底了，你是否考虑动一动呢？来个小测试吧１、你觉得公司所在行业的前景：Ａ、正在走下坡；Ｂ、像一件太紧的内衣，令人很不舒服；Ｃ、稳如泰山；Ｄ、像一件穿了很舒服 点击阅读...

　　一、不要开始就谈薪资　　面试时，HR经理会避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则 点击阅读...

　　美国性别薪酬差距总是被过分简单化，我们只知道男性员工每赚1美元时，女性员工只能赚76至79美分。　　但事实情况是，性别薪酬差距的大小主要取决于你的工作种类。 点击阅读...

　　事实上，这个问题是企业在任何时候都不可忽视的。有八种方法可以帮助企业激发员工敬业度。　　一、倾听员工心声。要了解员工的需要与期待，最好的方式就是与之交谈。　 点击阅读...

　　第一，不同的岗位设置不同的薪酬分配。这首先要求企业对所需要设立的岗位进行岗位分析，确定每个岗位的性质、主要工作职责、业绩标准等，进而根据相关指标判断出不同岗 点击阅读...

　　标志一：只会踏踏实实地做具体的工作　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子 点击阅读...

　　1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。　　多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发 点击阅读...

　　1.更仔细地观察　　工作中的一半乐趣就是观察人，搞清楚什么东西激励他们以及为什么他们做正在做的事情。培养健康的好奇心，这样你永远都不会无聊。　　2.说话考虑 点击阅读...

　　性格内向的人是不是在职场中发展很有限？不如八面玲珑的外向者易讨巧？其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人 点击阅读...

　　1、多学习，勤思考　　学习是一辈子的事。这是我工作中最大的感受。可是，现实中很多人尤其是一些年轻朋友，除了不爱学习啥都爱。其实，不管从事什么工作，都存在一个 点击阅读...

　　临近年底，职场又将迎来新的骚动期，而此时伺机跳槽的职场人都避免不了一个困惑，就是年终奖金拿不拿了？因为有些企业为了防止员工在年底时跳槽，会将奖金拖延至年后发 点击阅读...

　　普通员工离职情况，既入职的第一天、第三天、第三个月和一年后。　　1.第一天　　员工到工厂进车间，一般是报着试一试的心态来的。可能面试人员能够大概对车间的工作 点击阅读...

　　改装工作区　　在裁员正式宣布前，客户会召集海因茨和他的团队在深夜和周末去察看办公区域布局，以免引起怀疑。然后他们会与公司高层见面，如何重新布置工作空间来彰显 点击阅读...

　　企业领导在沟通中处理员工的抱怨时，最好能掌握下面的12个字：　　重视　　作为企业的领导，对待员工对自己的抱怨，首先给予足够的重视，只有重视了以后才有可能认真 点击阅读...

　　1.这事儿我早知道……　　职场人最讨厌的就是“事后诸葛亮”当公司某个项目或者某个大事件出现失误的时候，当大家都在反思懊恼，想咋补救的时候，有一些马后炮，就在 点击阅读...

　　以下是识别职业倦怠的一些前期信号：　　1、职业倦怠的生理信号：　　（1）常常感觉疲倦和衰竭　　（2）频繁的头痛、背痛、肌肉痛　　（3）免疫力低下，经常感觉身 点击阅读...